签保密协议需要给职工钱吗
来源：听讼网整理 2019-03-05 11:46
公司与劳作者能够就工作中触及的知识产权，商业秘密约好保密协议，不过保密协议签定给不给钱，仍是看些协议详细的规则。那么签定保密协议需求给职工经济补偿吗？听讼网小编为您详细介绍。
签定保密协议需求给职工钱吗
需求，《劳作合同法》第二十三条规则：用人单位与劳作者能够在劳作合同中约好保存用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密职责的劳作者，用人单位能够在劳作合同或许保密协议中与劳作者约好竞业约束条款，并约好在免除或许停止劳作合同后，在竞业约束期限内按月给予劳作者经济补偿。劳作者违背竞业约束约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。
企业应怎么有效地与职工签定竞业约束协议
1、确认竞业约束的人员规模。应限于用人单位的高档管理人员、高档技能人员和其他负有保密职责的人员，实践上只限于知悉用人单位商业秘密和中心技能的人员，并不适用于每个劳作者。因为竞业约束并非是无价值的，需求付出竞业约束补偿金，企业也没必要与每一名职工签定竞业约束协议。因而，企业有必要对知悉商业秘密的职工分红两类即要害职工与非要害职工。要害职工往往把握企业的中心商业秘密，若其自营或为别人运营与企业同类事务，将严峻削弱企业本身的竞争力，对此类要害职工，宜与之签定竞业约束合同。
2、确认竞业约束年限。《劳作合同法》清晰了竞业约束的期限不得逾越离任之后2年，逾越2年之后的期限是无效的。别的，从节省本钱视点，企业对职工知悉的商业秘密更新速度等进行归纳考虑确认竞业约束年限。如有些技能秘密半年左右将悉数被更新，这样，对此类的职工约好的竞业约束的期限一年或半年就够了。
3、竞业约束补偿金何时付出。竞业约束有必要在离任之后按月付出竞业约束补偿金，在职时提早付出竞业约束补偿金，或许是一次性付出补偿金的做法都不可取。用人单位不付出竞业约束补偿金怎么办?劳作者能够建议竞业约束职责失效，也能够在实行了竞业约束职责的情况下，要求用人单位按约好付出竞业约束补偿金。
4、竞业约束补偿金的补偿金额多少。现在暂无规则对竞业约束违约金的金额作出规则，我国有关全国性法规中并未强制规则详细规范，但深圳、珠海、宁波、浙江等地对竞业约束均作了强制性规则即竞业约束补偿金不得低于职工年薪酬的二分之一。当然两边能够洽谈，洽谈不能达到共同的，用人单位一般依照劳作者此前正常薪酬的20-50%付出。
5、确认独自免除权。约好单位能够随时书面停止竞业约束协议，对用人单位是有利的。现代科技一日千里，本来的高端技能或许很快就丢失保密价值，假如没有随时停止的条款，竞业约束就有或许成了对单位的约束了。有些企业或许会有疑问，若其免除竞业约束协议，是否对方就能够揭露或运用商业秘密了?对知悉商业秘密的职工保存商业秘密，不得私行揭露、运用或答应别人运用仍是其法定职责，若违背属违法行为，严峻的将构成刑事犯罪，因而，企业应对竞业约束有充沛、正确的知道。
6、挑选恰当的签定时刻。在签定时刻上，法令没有要求。能够在入职前签，入职的一起签，也能够在劳作合同实行当中签，也能够在离任的时分签。但从实务中来看，从用人单位的视点来讲最好事前签定，不要比及职工离任时再签定，那时职工把握着签与不签的自动权，这将添加两边商洽的困难。详细时刻应为职工知悉商业秘密或不可避免知悉商业秘密时与职工洽谈签定竞业约束协议，此刻，因为企业处于比较有利的、自动的位置，一般简单达到协议。
7、劳作者违背竞业约束的违约职责。有些老板对违约金的约好是越高越好，其实这是对《劳作合同法》第23条规则的误解。第23条规则,劳作者违背竞业约束职责的，应当依照约好向用人单位付出违约金，一般以为，对劳作者承当的违约职责的约好应局限于法令规则，而不能私行逾越。可是，违约金数额确实认在竞业约束协议中的表述能够灵活多样，践约好为用人单位因劳作者违背竞业约束职责而遭到的实践丢失，或为核算便利而直接约好详细的违约补偿金额，或劳作者因违背竞业约束职责而取得的收益，或返还用人单位已付出的经济补偿，或承当用人单位因查询其违约行为而付出的合理费用等等。因而，约好违约金条款时亦应表现公正合理的准则。实务中，假如竞业约束违约金假如太高于实践丢失，法院与裁定组织可依法调整。
8、竞业约束协议何时或何种景象下收效。签定了竞业约束协议，是不是任何情况下的离任都会导致竞业约束职责开端收效呢?这是存在争议的。法令上对此没有清晰规则。因而两边协议中能够清晰约好任何情况下的离任，无论是免除仍是停止，都应该恪守竞业约束职责，也能够约好某些情况下的离任无需恪守竞业约束职责，比方用人单位违法免除时。针对这个问题，现在有些区域的司法实务的作法是，如以为用人单位是违法免除，或许是用人单位有拖欠薪酬、不交社会保险、不供给劳作条件等景象，导致劳作者根据《劳作合同法》第38条提出免除劳作合同的，竞业约束职责失效。因而，用人单位需求留意当地的有关作法和规则，避免竞业约束职责成为空文。
别的，关于竞业约束协议与保密协议的联系，许多企业也存在疑问。《劳作合同法》第23条规则，用人单位与劳作者能够在劳作合同中约好保存用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。缔结保密协议能够在劳作合同中直接约好保密条款，也能够与有关知识产权权力归属协议或竞业约束协议合订为一个合同，也能够独自签定保密协议。签定保密协议，应当遵从公正、合理的准则，保密协议的主要内容一般包含：保密的内容和规模、用人单位和劳作者两边的权力和职责、保密期限、侵略商业秘密的补偿职责等。保密协议能够在劳作者入职时签定，也能够在入职后洽谈签定。对拒不签定保密协议的劳作者，用人单位有权不予聘任。可是，保密协议不得违背法令、法规规则，协议条款所确认的两边权力职责不得显失公正。
保密协议值得留意的有下列几点
1、约好保密职责能够不付出保密费，所以保密协议不像竞业约束协议那样有必要付出对价。当然，假如签定了保密协议，其间约好了应付出保密费，就应该按保密协议实行。别的，就算在职期间付出了保密费，要求职工离任后不得从事相关工作依然需求付出竞业约束补偿金，不然竞业约束无效;
2、保密协议能够约好职工在离任之后的保密职责吗?法令似未制止，相反有学者以为，离任之后的保密职责是劳作合同的附随职责。所以，约好保密职责直至离任之后若干年内是能够的。
3、保密协议不能约好违约金。职工违背保密协议时，用人单位只能建议损害补偿，举证难度较大，不易于操作。对此有两种应对办法：其一，清晰约好损害补偿的项目及核算方法，如引发的律师费、查询费用包含在丢失之内;其二，一起缔结竞业约束协议，这样能够在协议中约好违约金。 竞业约束协议就如一把双刃剑，期望企业严格恪守《劳作合同法》有关竞业约束的相关法令规则，在遵从公正、合理准则的情况下与劳作者签定竞业约束协议，增强竞业约束协议的可操作性。
以上便是对你提出的问题的答复，保密协议签定的时分能够给钱也能够不给钱，这个要看协议中有没有详细的规则，保密协议中不能约好违约金，职工一旦签定了保密协议后，就应该恪守协议中所规则的条款。假如您还有其它法令问题能够咨询听讼网的专业律师。
签定保密协议需求给职工钱吗
需求，《劳作合同法》第二十三条规则：用人单位与劳作者能够在劳作合同中约好保存用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密职责的劳作者，用人单位能够在劳作合同或许保密协议中与劳作者约好竞业约束条款，并约好在免除或许停止劳作合同后，在竞业约束期限内按月给予劳作者经济补偿。劳作者违背竞业约束约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。
企业应怎么有效地与职工签定竞业约束协议
1、确认竞业约束的人员规模。应限于用人单位的高档管理人员、高档技能人员和其他负有保密职责的人员，实践上只限于知悉用人单位商业秘密和中心技能的人员，并不适用于每个劳作者。因为竞业约束并非是无价值的，需求付出竞业约束补偿金，企业也没必要与每一名职工签定竞业约束协议。因而，企业有必要对知悉商业秘密的职工分红两类即要害职工与非要害职工。要害职工往往把握企业的中心商业秘密，若其自营或为别人运营与企业同类事务，将严峻削弱企业本身的竞争力，对此类要害职工，宜与之签定竞业约束合同。
2、确认竞业约束年限。《劳作合同法》清晰了竞业约束的期限不得逾越离任之后2年，逾越2年之后的期限是无效的。别的，从节省本钱视点，企业对职工知悉的商业秘密更新速度等进行归纳考虑确认竞业约束年限。如有些技能秘密半年左右将悉数被更新，这样，对此类的职工约好的竞业约束的期限一年或半年就够了。
3、竞业约束补偿金何时付出。竞业约束有必要在离任之后按月付出竞业约束补偿金，在职时提早付出竞业约束补偿金，或许是一次性付出补偿金的做法都不可取。用人单位不付出竞业约束补偿金怎么办?劳作者能够建议竞业约束职责失效，也能够在实行了竞业约束职责的情况下，要求用人单位按约好付出竞业约束补偿金。
4、竞业约束补偿金的补偿金额多少。现在暂无规则对竞业约束违约金的金额作出规则，我国有关全国性法规中并未强制规则详细规范，但深圳、珠海、宁波、浙江等地对竞业约束均作了强制性规则即竞业约束补偿金不得低于职工年薪酬的二分之一。当然两边能够洽谈，洽谈不能达到共同的，用人单位一般依照劳作者此前正常薪酬的20-50%付出。
5、确认独自免除权。约好单位能够随时书面停止竞业约束协议，对用人单位是有利的。现代科技一日千里，本来的高端技能或许很快就丢失保密价值，假如没有随时停止的条款，竞业约束就有或许成了对单位的约束了。有些企业或许会有疑问，若其免除竞业约束协议，是否对方就能够揭露或运用商业秘密了?对知悉商业秘密的职工保存商业秘密，不得私行揭露、运用或答应别人运用仍是其法定职责，若违背属违法行为，严峻的将构成刑事犯罪，因而，企业应对竞业约束有充沛、正确的知道。
6、挑选恰当的签定时刻。在签定时刻上，法令没有要求。能够在入职前签，入职的一起签，也能够在劳作合同实行当中签，也能够在离任的时分签。但从实务中来看，从用人单位的视点来讲最好事前签定，不要比及职工离任时再签定，那时职工把握着签与不签的自动权，这将添加两边商洽的困难。详细时刻应为职工知悉商业秘密或不可避免知悉商业秘密时与职工洽谈签定竞业约束协议，此刻，因为企业处于比较有利的、自动的位置，一般简单达到协议。
7、劳作者违背竞业约束的违约职责。有些老板对违约金的约好是越高越好，其实这是对《劳作合同法》第23条规则的误解。第23条规则,劳作者违背竞业约束职责的，应当依照约好向用人单位付出违约金，一般以为，对劳作者承当的违约职责的约好应局限于法令规则，而不能私行逾越。可是，违约金数额确实认在竞业约束协议中的表述能够灵活多样，践约好为用人单位因劳作者违背竞业约束职责而遭到的实践丢失，或为核算便利而直接约好详细的违约补偿金额，或劳作者因违背竞业约束职责而取得的收益，或返还用人单位已付出的经济补偿，或承当用人单位因查询其违约行为而付出的合理费用等等。因而，约好违约金条款时亦应表现公正合理的准则。实务中，假如竞业约束违约金假如太高于实践丢失，法院与裁定组织可依法调整。
8、竞业约束协议何时或何种景象下收效。签定了竞业约束协议，是不是任何情况下的离任都会导致竞业约束职责开端收效呢?这是存在争议的。法令上对此没有清晰规则。因而两边协议中能够清晰约好任何情况下的离任，无论是免除仍是停止，都应该恪守竞业约束职责，也能够约好某些情况下的离任无需恪守竞业约束职责，比方用人单位违法免除时。针对这个问题，现在有些区域的司法实务的作法是，如以为用人单位是违法免除，或许是用人单位有拖欠薪酬、不交社会保险、不供给劳作条件等景象，导致劳作者根据《劳作合同法》第38条提出免除劳作合同的，竞业约束职责失效。因而，用人单位需求留意当地的有关作法和规则，避免竞业约束职责成为空文。
别的，关于竞业约束协议与保密协议的联系，许多企业也存在疑问。《劳作合同法》第23条规则，用人单位与劳作者能够在劳作合同中约好保存用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。缔结保密协议能够在劳作合同中直接约好保密条款，也能够与有关知识产权权力归属协议或竞业约束协议合订为一个合同，也能够独自签定保密协议。签定保密协议，应当遵从公正、合理的准则，保密协议的主要内容一般包含：保密的内容和规模、用人单位和劳作者两边的权力和职责、保密期限、侵略商业秘密的补偿职责等。保密协议能够在劳作者入职时签定，也能够在入职后洽谈签定。对拒不签定保密协议的劳作者，用人单位有权不予聘任。可是，保密协议不得违背法令、法规规则，协议条款所确认的两边权力职责不得显失公正。
保密协议值得留意的有下列几点
1、约好保密职责能够不付出保密费，所以保密协议不像竞业约束协议那样有必要付出对价。当然，假如签定了保密协议，其间约好了应付出保密费，就应该按保密协议实行。别的，就算在职期间付出了保密费，要求职工离任后不得从事相关工作依然需求付出竞业约束补偿金，不然竞业约束无效;
2、保密协议能够约好职工在离任之后的保密职责吗?法令似未制止，相反有学者以为，离任之后的保密职责是劳作合同的附随职责。所以，约好保密职责直至离任之后若干年内是能够的。
3、保密协议不能约好违约金。职工违背保密协议时，用人单位只能建议损害补偿，举证难度较大，不易于操作。对此有两种应对办法：其一，清晰约好损害补偿的项目及核算方法，如引发的律师费、查询费用包含在丢失之内;其二，一起缔结竞业约束协议，这样能够在协议中约好违约金。 竞业约束协议就如一把双刃剑，期望企业严格恪守《劳作合同法》有关竞业约束的相关法令规则，在遵从公正、合理准则的情况下与劳作者签定竞业约束协议，增强竞业约束协议的可操作性。
以上便是对你提出的问题的答复，保密协议签定的时分能够给钱也能够不给钱，这个要看协议中有没有详细的规则，保密协议中不能约好违约金，职工一旦签定了保密协议后，就应该恪守协议中所规则的条款。假如您还有其它法令问题能够咨询听讼网的专业律师。