法律对上班时间是如何规定的

《劳作法》第三条规则，劳作者享有相等作业和挑选作业的权力、取得劳作报酬的权力、歇息度假的权力、取得劳作安全卫生维护的权力、承受作业技能训练的权力，享用社会保险和福利的权力、提请劳作争议处理的权力以及法令规则的其他权力。全国人大常委会法制作业委员会国家法行政法室、劳作部政策法规司、全国总工会法令作业部编著(其时的劳作部副部长张左已任三位主审之一)，与1994年7月出书的《<中华人民共和国劳作法>释义》一书中，对劳作法第三条的释义指出：“我国劳作法规则的歇息时刻包含作业间歇、两个作业日之间的歇息时刻、公度假、法定节假日及年度假、探亲假、婚丧假、事假、生育假、病假等”。对第三十八条释义指出：“我国现行歇息时刻和品种和内容如下：一、一个作业日内的歇息时刻是指员工在每日的作业岗位上出产或作业的过程中的工间歇息和用膳时刻，又称间歇时刻。工间歇息时刻和用膳时刻因作业岗位和性质的不同而不同，一般歇息1至2小时，最少不能少于半小时。间歇时刻一般于4小时后开端，不算作业时刻。有的岗位因为出产不能连续，不能实行固定的间歇时刻，应使员工在作业时刻内有用膳时刻。
因而，用人单位应该安排好劳作者的作业日内间歇时刻，给予劳作者1至2个小时合理的歇息和用膳时刻，保证劳作者的歇息权。这段时刻不算作作业时刻，能够不付出薪酬。