在校实习生签劳动合同吗

在校实习生签劳作合同吗？在校实习生与用人单位需求签定实习协议。实习协议的基本内容主要有基本信息、酬劳、作业内容、意外危险这些合同内容。《实习协议》并不是劳作合同，不受劳作合同法的调整，由于在校学生不具有劳作合同的主体资格。实习协议本身便是一种一般的合同。按照《合同法》 的规则，能够提出免除协议的。概况跟着听讼网小编来看看。
实习协议基本内容
1、基本信息：基本信息包含协议两边的必要材料，如实习生名字、证件号码、单位名称。为了防止争议发作时，无法联系到当事人，实习协议上最好还要有实习生的联系地址，单位的法定代表人和联系地址。一起，实习生要注意与自己签署实习协议的单位是不是合法建立的单位。
2、酬劳：在详细的权利义务条款中，实习要执行的关键之一是实习有没有酬劳。有些实习是没有酬劳的，单位完全是供给实习生一个实习的时机。假如供给酬劳，实习协议上有必要清晰约好酬劳的规范和付出方法。比方，酬劳按天核算，来一天给100元，或许按月结算，每月酬劳1000元。除此之外，酬劳何时以何种方法付出也很重要。许多单位的酬劳核算周期长，比方4月作业完，要到5月15日才给酬劳。这样的状况，最好在协议中表述清晰。
3、作业内容：协议中约好作业内容是一个好做法。实习生到雇佣单位，往往缺乏经验，难以做一些技术含量高的作业。雇佣单位不免将一些打杂的活交给实习生完结。事前约好清楚，让实习生心思有个预备。不想做就不参加实习，假如接受了就要把作业做好。
4、意外危险：实习协议中最最重要的，便是约好危险职责的承当。实习生在作业期间，假如损坏了一些贵重物品该怎么处理，假如由于差错而丢失了重要的业务收入，该怎么处理。尽管通常状况下，实习生参加不了重要作业，不会形成这样的丢失。可是一旦发作，有所约好有利于解决问题。此外，最大的一个危险是实习生的本身损伤。假如实习生在雇佣活动中，发作人身损伤，特别是形成严重后果的损伤，其职责该由哪方来承当。最高人民法院司法解释中关于雇佣活动中的人身损伤有过规则，默许状况下，雇佣单位要承当法令职责。
以上便是听讼网小编为我们收拾的在校实习生签劳作合同相关法令问题，假如您还有更多的疑问，能够咨询听讼网专业律师，或许直接托付听讼网律师帮您脱节法令窘境。