热点推荐：宿迁工伤赔偿伤残待遇标准

　　关于宿迁工伤补偿伤残待遇规范的内容，最近很多人很困惑，一直在咨询小编，今日听讼网小编针对该问题，梳理了以下内容，期望能够帮您答疑解惑。
　　(一)一级至四级伤残待遇规范
　　一次性伤残补助金
　　1、一级伤残补助金=自己薪酬×27个月
　　2、二级伤残补助金=自己薪酬×25个月
　　3、三级伤残补助金=自己薪酬×23个月
　　4、四级伤残补助金=自己薪酬×21个月
　　按月享用伤残补贴(按月付出)
　　1、一级伤残补贴=自己薪酬×90%
　　2、二级伤残补贴=自己薪酬×85%
　　3、三级伤残补贴=自己薪酬×80%
　　4、四级伤残补贴=自己薪酬×75%
　　注：伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由工伤保险基金补足差额
　　(二)五级、六级伤残待遇规范
　　一次性伤残补助金
　　1、五级伤残补助金=自己薪酬×18个月
　　2、六级伤残补助金=自己薪酬×16个月
　　伤残补贴
　　1、五级伤残补贴=自己薪酬×70%
　　2、六级伤残补贴=自己薪酬×60%
　　注：难以组织作业的工伤员工由用人单位依照月发给伤残补贴，伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由用人单位补足差额
　　(三)七级至十级伤残待遇规范
　　一次性伤残补助金
　　1、七级伤残=自己薪酬×13个月
　　2、八级伤残=自己薪酬×11个月
　　3、九级伤残=自己薪酬×9个月
　　4、十级伤残=自己薪酬×7个月
　　(四)工亡待遇规范
　　1、丧葬补助金=统筹区域上年度员工月平均薪酬×6个月。
　　2、一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍
　　3、供养亲属抚恤金规范
　　爱人=工伤员工生前自己薪酬×40%，其他亲属=工伤员工生前自己薪酬×30%
　　伤残员工在罢工留薪期内因工伤导致逝世的，其直系亲属享用本条第一款规则的待遇。
　　一级至四级伤残员工在罢工留薪期满后逝世的，其直系亲属能够享用本条第一款规则的待遇。
　　(五)因工外出时发作事端或在抢险救灾中下落不明的待遇规范
　　1、员工因工外出期间发作事端或许在抢险救灾中下落不明的，从事端发作当月起3个月内照发薪酬。
　　2、从第4个月起停发薪酬，由工伤保险基金向其供养亲属按月付出供养亲属抚恤金。
　　3、日子有困难的，能够预付一次性工亡补助金的50%。
　　4、员工被人民法院宣告逝世的，依照工伤保险条例第三十七条员工因工逝世的规则处理。
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