我在公司上班不到一年公司把我辞退了公司怎样补偿

在公司上班时刻是比较短，一年的时刻不到本想要继续作业下去，但有些劳作者却被单位给解雇了，因为解雇是单位单独面的决议劳作者觉得自己有需求维权，我在公司上班不到一年公司把我解雇了公司怎样补偿?听讼网小编给你供给一些定见。
1、假如单位是违法免除劳作合同，劳作者能够要求付出补偿金;
2、假如单位免除劳作合同的理由契合《劳作合同法》的规则，则不必付出经济补偿金或补偿金;
3、假如有关补偿事宜无法与单位达到一致定见，能够在被解雇一年内请求劳作裁定要求;
4、应当在离任的当天结清一切的酬劳补偿金补偿金;
5、法令依据：《劳作合同法》《劳作合同法》第三十九条　【用人单位单独免除劳作合同(过错性解雇)】劳作者有下列景象之一的，用人单位能够免除劳作合同：
(一)在试用期间被证明不契合选用条件的;
(二)严峻违背用人单位的规章制度的;
(三)严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严重危害的;
(四)劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的作业任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规则的景象致使劳作合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第八十七条　【违背免除或许停止劳作合同的法令责任】用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同的，应当按照本法第四十七条规则的经济补偿规范的二倍向劳作者付出补偿金。
第四十七条　【经济补偿的核算】经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度职工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按职工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬
《薪酬付出暂行规则》第九条　劳作联系两边依法免除或停止劳作合一起，用人单位应在免除或停止劳作合一起一次付清劳作者薪酬。
哪些归于薪酬的规模
薪酬是指雇主或许用人单位依据法令规则、或职业规则、或依据与职工之间的约好，以钱银方式对职工的劳作所付出的酬劳。薪酬能够以时薪、月薪、年薪等不同方式核算。一般包含：各种方式的薪酬(计时薪酬、计件薪酬、岗位薪酬、职务薪酬、技术薪酬等)、奖金、补助、补助、延伸作业时刻及特别情况下付出的归于劳作酬劳性的薪酬收入等。
由用人单位承当或许付出给职工的下列费用不归于薪酬：
(1)社会保险费;
(2)劳作保护费;
(3)福利费;
(4)免除劳作联系时付出的一次性补偿费;
(5)计划生育费用;
(6)其他不归于薪酬的费用。
在公司上班不到一年公司把我解雇了不肯给相应补偿，应该来听讼网上做个咨询问问专业法令人士。