生活护理费赔偿金额计算公式及法律依据

十一、日子护理费补偿金额核算公式及法律依据
(一)日子护理费的概念
日子护理费是指，工伤员工在罢工留薪期日子不能自理而需求护理的，以及工伤员工现已鉴定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会承认需求日子护理的，从其所在单位取得的或从工伤保险基金中取得的付出该日子护理所需的必要费用。工伤员工日子不能自理，承受护理是其根本人身权利的表现，也与工伤事故存在适当的因果关系，天然应当取得必要的补偿。
(二)护理费补偿金额的核算公式
《工伤保险条例》第32条规则：“工伤员工现已鉴定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会承认需求日子护理的，从工伤保险基金按月付出日子护理费。日子护理费依照日子彻底不能自理、日子大部分不能自理或许日子部分不能自理3个不同等级付出，其规范分别为统筹区域上年度员工月平均薪酬的50%、40%或许30%。”依据上述规则，护理费补偿的付出方法为按月付出，其核算方法依照日子彻底不能自理、日子大部分不能自理、日子部分不能自理3个不同等级又有不同。三种护理等级的区别可参照《企业员工工伤保险试行方法》中规则的“依据进食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移动五项条件”的规范，以及最高院的司法解说规则的“应当依据其护理依靠程度并结合制造残疾辅佐用具的状况确认护理等级”。关于“员工月平均薪酬”的规范，《工伤保险条例》未作规则，因而可参照《最高人民法院关于审理人身损害补偿适用法律若干问题的解说》中规则的“‘员工平均薪酬’，依照政府核算部分发布的各省、自治区、直辖市以及经济特区和计划单列市上一年度相关核算数据确认。”今后所称“员工月平均薪酬”都参照该规范。
(1)日子彻底不能自理的护理费补偿金额的核算
护理费补偿额按统筹区域上年度员工月平均薪酬的50%核算，按月付出。《工伤保险条例》第11条第1款规则：“工伤保险基金在直辖市和设区的市实施全市统筹，其他区域的统筹层次由省、自治区人民政府确认。”因而所谓统筹区域，一般指直辖市或许设区的市这一规模。
其核算公式为：
护理费补偿金额=统筹区域上年度员工月平均薪酬(元/月)×50%