工伤赔偿抚养对象包括哪些人

工伤呈现后就应该及时的医治，依据判定的成果来进行补偿，要是成果比较轻的补偿的也就少，在工伤期间，公司是有带薪假日的，那么工伤补偿抚育目标包含哪些人。
依照《工伤保险条例》规则，工伤员工供养亲属抚恤金，仅仅发给因工逝世员工生前供养亲属。生计的工伤员工供养亲属并不享有。
工亡待遇规范
1、丧葬补助金=统筹区域上年度员工月平均薪酬×6个月。
2、一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
3、供养亲属抚恤金规范
爱人=工伤员工生前自己薪酬×40%，其他亲属=工伤员工生前自己薪酬×30% 。
伤残员工在罢工留薪期内因工伤导致逝世的，其直系亲属享用本条第一款规则的待遇。
一级至四级伤残员工在罢工留薪期满后逝世的，其直系亲属能够享用本条第一款规则的待遇。
工伤索赔的补偿项目有以下几种状况：
1、形成一般损伤(未到达残疾)的补偿
医疗费、伤者住院期间的膳食补助费、日子护理费、工伤期间的薪酬、交通食宿费。
2、形成伤残的补偿
医疗费、伤者住院期间的膳食补助费、日子护理费、工伤期间的薪酬、交通食宿费、辅佐用具费、一次性伤残补助金、伤残补贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残工作补助金。
3、形成逝世的补偿
丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
4、员工下落不明的状况
员工外出或抢险救灾中下落不明的补偿项目，要分不同状况而定。员工没有被宣告逝世的，其直系亲属能够获得的补偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(日子有困难的);员工被宣告逝世的，其直系亲属能够获得的补偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
关于你提出的“工伤补偿抚育目标包含哪些人”问题，工伤的补偿规范是相同的，不过补偿的金额是不相同的，咱们都是依据详细的判定状况来确认的，要是等级比较高的，那么就补偿得比较多的哦。你能够咨询听讼网的律师。