女职工产假期间补偿金怎么计算

咱们在公司作业的时分，有许多的女人员工或许处于，期间假如怀孕期间公司将员工解雇的话，就需要对员工进行补偿，而且怀孕期间的补偿更多，下面，为了协助咱们更好的了解相关法令知识，听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。
一、女员工产假期间补偿金怎样核算
产假期间被解雇，应当按本单位作业年限每年两个月付出赔偿金。
二、相关法令知识
依据《劳作合同法》第四十二条规则，女员工产假期间，除自己严峻违法违纪，具有《劳作合同法》第三十九条(二)至(六)款规则景象，用人单位不得解除合同。产假期间被解雇，归于违法解除合同，依据《劳作合同法》第四十八条、八十七条规则，女员工要求持续实行合同的，用人单位应当持续实行;女员工不要求持续实行劳作合同或许劳作合同现已不能持续实行的，用人单位应当依照女员工本单位作业年限每年付出两个月自己薪酬赔偿金，满半年不满一年的时刻按一年核算，不满半年的按半年核算。
以上内容便是相关的答复，怀孕期间被公司解雇了，这个时分应该依照员工在本单位作业年限每年付出两个月的补偿金，员工在产假期间有严峻违纪行为的话，也很难将女员工解雇，由于咱们法令是维护女人怀孕期间的权利的。假如您还有其他法令问题的能够咨询听讼网相关律师。