加班费计算基数如何确定

作业中，难免会碰到加班的状况。当然，加班不是无偿付出，肯定是得核算薪酬的那么，加班费核算基数怎么确认呢?为了协助我们处理这一问题，下面听讼网修改为您总结了相关常识，在文中有具体的介绍，供您参阅，期望可以给您供给协助。
加班费核算基数怎么确认
《劳作合同法》等相关劳作法令、法规出台后，有关部门日前就加班薪酬的核算规范、经济补偿金核算基数和享用年休假待遇的有关问题作出清晰答复。
(一)加班薪酬
“解说”清晰：在核算员工的加班薪酬时，加班薪酬核算基数首要依照劳作合同约好的月薪酬核算;假如没有约好，依照同工同酬准则，参照同工种同类员工的规范核算;既没约好又没有参照规范的，则依照员工实践取得的月薪酬收入，扣除非常规奖金(如年终奖、一次性奖赏等)、福利性(饭贴、车贴、通讯费等)、风险性(炒股等承当职责的费用)等项目后的正常作业时间的月薪酬确认。
假如给予的收入归于打包薪酬(每月给予一个确认的收入，包含奖金、车费、饭贴等一切费用)，或许两边约好的“正常作业时间薪酬”规范显着不合理(如劳作合同约好的薪酬收入为最低薪酬)，或许单位为了削减正常作业时间薪酬数额，歹意将原本应该计入正常作业时间的薪酬项目归入非常规性奖金、福利性、风险性等项目中，那么加班薪酬则依照实践收入×70%核算。
(二)经济补偿金
《劳作合同法施行法令》第二十七条规则：“劳作合同法第四十七条规则的经济补偿的月薪酬依照劳作者应得薪酬核算，包含计时薪酬或计件薪酬以及奖金、补助和补助等钱银性收入”。此次的“解说”清晰，核算员工经济补偿金的规范时，需扣除员工前12个月薪酬中的加班薪酬数额。
(三)“接连作业”
《员工带薪年休假法令》规则，机关、集体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的员工接连作业1年以上的，享用带薪年休假。那么何种状况归于“接连作业”呢?此次的“解说”规则，“接连作业”有4种状况：在同一单位接连作业的;劳作合同法、最高院司法解说等法令、法规规则中清晰核算为同一单位的作业时间的;员工从脱离上个单位，而且不间断地到下一个单位作业的;集体合同或劳作合同约好的。
四、用奖金折抵加班费，此举违背《劳作法》
《劳作法》规则劳作者加班，延长了作业时间，增加了额定的劳作量，应该得到合理的酬劳。奖金指支交给员工的超量劳作酬劳和增收节支的劳作酬劳。故你单位应依照法令规则组织补休或许付出相应的加班薪酬。不能将奖金与加班薪酬混淆。如单位仍不付出加班费，您可向劳仲委请求裁定。
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