劳动合同的案情分析

李师傅在北京某公司作业十年，劳作合同一年一签，到第十一年两边续签劳作合同时，李师傅要求签定无固定期限劳作合同，公司不赞同。公司要求只能签一年期劳作合同，不然将不与李师傅续签劳作合同，李师傅为了保住作业，只好与公司又签定了一年期劳作合同。第十一份劳作合同期满后，公司未与李师傅续签劳作合同。李师傅以公司应与其签定无固定期限劳作合同为由，要求承认两边存在无固定期限劳作合同。 　　
[判定成果] 　　
依照《劳作法》第二十条规矩，只需劳作者举证证明其“提出缔结无固定期限的劳作合同”的，法院才干承认两边存在无固定期限的劳作合同。本案中因李 师傅不能举证其曾在签定第十一份劳作合同时要求签定无固定期限劳作合同而败诉。 　　
[新法解读]　　
老李“哑巴吃黄连”的案子所反映的是遭到社会广泛重视的一个问题。因为《劳作法》第二十条对劳作者维护缺乏的“缺点”，形成当时在劳作联系范畴，劳作合同一年一签，乃至是一年多签的状况。 　　
2008年1月1日起实施的《劳作合同法》为了处理劳作合同短期化这一用人单位与劳作者日益突出的对立，拟定了相应的规矩。其第十四条规矩，“有下列景象之一，劳作者提出或许赞同续订、缔结劳作合同的，除劳作者提出缔结固定期限劳作合同外，应当缔结无固定期限劳作合同：劳作者在该用人单位接连作业满十年的;用人单位初度实施劳作合同准则或许国有企业改制从头缔结劳作合同时，劳作者在该用人单位接连作业满十年且距法定退休年龄缺乏十年的;接连缔结二次固定期限劳作合同，且劳作者无第三十九条和第四十条第一项、第二项规矩的景象，续订劳作合同的。” 　　
详细到本案，依照《劳作合同法》规矩，老李只需证明其在公司作业十年以上或两边接连缔结二次固定期限劳作合同，老李就会胜诉。