被公司辞退如何计算工龄

咱们知道员工的作业是有必定的工龄核算的，有的时分或许因为种种原因而被公司开除掉，那么，被公司解雇怎么核算工龄呢?关于这个问题，下面就由听讼网小编为咱们解说一下相关内容，供咱们参阅学习，期望关于咱们有协助。
被公司解雇怎么核算工龄
依据劳动部办公厅在1994年发布的劳办发[1994]376号文规则：因为违背劳动纪律遭到开除处理的员工，开除前的接连工龄与从头作业后的作业时间，能够兼并核算为接连工龄。员工受开除处置的，仍按现行规则处理。开除是单位对员工的最高行政处置，假如其行为构成犯罪的，司法部门还要给予刑事处置。
按规则，被开除、被判刑人员其工龄只能从再次参加作业或刑满释放参加作业后从头核算，从前的工龄包含军龄都一概撤销。而开除不是行政处置，而是单位内部管理员工的必备手续，仅仅是把因为一般原因不在本单位作业的人员的姓名，从员工名册中除掉;对主动离任的员工，单位相同会把他们的姓名从员工名册中除掉。
所以，关于因违背劳动纪律被单位开除的员工和主动离任的员工，工龄核算方法应该是共同的，即：假如他们被单位开除之前没有受过开除处置，被开除前的工龄，能够和从头作业后的作业时间兼并核算为接连工龄(视同缴费年限)。假如在被单位开除前从前受过开除处置，他们的接连工龄(视同缴费年限)就只能从受开除处置或刑满释放再次参加作业后从头核算。
经过上文的解说，咱们能够了解到便是假如被公司解雇的话从头作业是要从头开始核算工龄的，这点期望咱们理解。以上这些便是听讼网小编为咱们收拾的相关内容，假如还有疑问或者是进一步的要求，能够咨询听讼网相关律师。他们会为你作愈加专业的回答。