五险一金是什么,五险一金如何办理

五险一金简介
“五险”指的是五种稳妥，包含养老稳妥、医疗稳妥、赋闲稳妥、工伤稳妥和生育稳妥;“一金”指的是住宅公积金。其间养老稳妥、医疗稳妥和赋闲稳妥，这三种险是由企业和个人一起交纳的保费，工伤稳妥和生育稳妥完全是由企业承当的。个人不需要交纳。这儿要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
五险一金的处理
员工处理
1.处理状况是:有作业单位的由单位处理，个人供给身份证和相片;
2.养老稳妥，医疗稳妥能够处理搬运手续，能随作业带走;
3.养老稳妥搬运：假如找到了新的作业单位，就到原单位开据养老稳妥搬运单，填写清楚现在的作业单位，(最好拿原调集手续)由原单位所在地的社会养老管理部分签章，处理养老稳妥帐户搬运手续，原单位做养老帐户减人处理;再到现单位盖章认可，到现单位所在地的养老稳妥部分处理承受养老手续，现单位做增人处理;处理了养老稳妥搬运后，现单位也为你参与了养老稳妥，两者完全能够兼并核算缴费年限，今后处理退休手续，养老待遇不受影响!!医疗稳妥的搬运根本相同。
4.中心赋闲一般还要按月缴社会稳妥，也能够中止，看自己的状况了;
5.缴费时刻可看有关方针。
无业处理
没作业单位的只能依照自由职业者的状况参与社会稳妥，只能参与养老稳妥和医疗稳妥。
养老稳妥：带上自己的身份证、赋闲证和2张1寸相片，到当地的社保中心的经营窗口处理。
医疗稳妥：办完了养老稳妥手续后，带着上述的资料和办妥的养老稳妥手册，到当地的医保中心的经营窗口处理。依照规则正常交纳费用就能够了。
五险一金的缴费份额
五险一金的交纳额度每个区域的规则都不同，基数是以薪酬总额为基数。有的企业在发放时有根本薪酬，有相关一些补助，但有的企业在交纳时，仅仅根本薪酬，这是违背法律规则的。详细份额要向当地的劳作部分去咨询，各地交纳份额不相同。
养老稳妥缴费份额：单位20%(悉数划入统筹基金)，个人8%(悉数划入个人帐户)。
医疗稳妥缴费份额：单位8%，个人2% 3元
赋闲稳妥缴费份额：单位2%，个人1%;
工伤稳妥缴费份额：单位每个月为你交纳1%,你自己一分钱也不必缴;
生育稳妥缴费份额：单位每个月为你交纳1%,你自己一分钱也不必缴;
公积金缴费份额：依据企业的实际状况，挑选住宅公积金缴费份额。但原则上最高缴费额不得超越员工平均薪酬的10%。2010年下半年起，全市一致规则一切用人单位按薪酬的12%处理交纳住宅公积金。单位和个人都是薪酬的12%.
其间个人出的是右边的部分即 8% 1% 2% 7%=18% ，公司出的是左面的部分即 20% 2% 1% 1% 8% 7%=39% ，也便是说扣除四金后的薪酬为：X= 工人薪酬—基数 *18% ;而公司支付的总资金为 Y= 工人薪酬   基数 *39%
一、四金的缴费份额，纷歧定等于你的薪酬，也便是说假如税前薪酬 4000 ，缴费基数纷歧定是 4000 ，有或许低于这个数。
“四金”是社会稳妥金和住宅公积金的简称，其间上海市社会稳妥金包含养老稳妥、医疗稳妥、赋闲稳妥、生育稳妥、工伤稳妥。现在，在上海市工作的人员是否能在上海市劳作和社会保障局交纳并享用社会稳妥金和住宅公积金主要是看其户籍状况，一般有以下状况：
一般四金基数便是当月的薪酬，不过假如薪酬很高(比方超越了上年你所在城市社会月平均薪酬的三倍)，那基数就到顶了。而假如薪酬特别低的话(比方低于上年你所在城市月社会平均薪酬的百分之六十)，那基数也有封底。
上海市2004 年的状况为例， 2003 年社会月平均薪酬是 1847 元。假如你的月薪酬超越了 1847*3=5541元。则四金基数是 5541 元;假如你的月薪酬低于 1847*60%=1108.2 元，则四金基数是 1108.2 元。要是薪酬在1108.2 至 5541 元之间，那基数便是你的薪酬。