用人单位先炒员工后输了官司是否有权要求员工返还工资

案情：
绿纯（北京）生物科技开展中心（以下简称绿纯中心）2011年11月将职工刘先生辞退后，以刘先生作业期间迟到、旷工、请事假、违反出差规则为由，恳求劳作裁定，要求刘先生返还未扣款、因核算错误多发的薪酬、应扣但未扣的出差补助合计3000余元。裁定恳求遭驳回，绿纯中心起诉至海淀法院。一审败诉后，绿纯中心不服，提起上诉。日前，北京市榜首中级人民法院审理后作出驳回绿纯中心上诉，维持原判的终审判定。
绿纯中心起诉称，刘先生自2010年12月到中心作业，任销售部司理，在2011年1月至7月期间，屡次迟到、旷工及请事假，按公司处分准则应扣款2224.17元，但公司只扣除1195.52元；2011年2月刘先生的薪酬应为4183.91元，但中心因管帐核算错误多发了767.63元；刘先生出差期间违反《销售部出差管理准则》，尚有1236元出差补助未扣除，现恳求法院判定刘先生返还多发的薪酬及未扣款合计3000余元。
而刘先生否定其有迟到、旷工、请事假、违反规章准则状况，以及绿纯中心所称的“多发薪酬景象”，不同意绿纯中心的诉讼恳求。
法院审理后以为，庭审中，绿纯中心建议刘先生有迟到、旷工、请事假、违反规章准则、多发薪酬的景象，但在提交了刘先生打卡记载等依据上并无刘先生签字；法院对此难予承认；一起绿纯中心认可刘先生作业期间需外出联系业务，但未提交外出登记本，导致刘先生违反《销售部出差管理准则》的现实无法查验，绿纯中心应承当举证不能的法令结果。据此，法院对绿纯中心要求刘先生返还未扣款、因核算错误多发的薪酬、应扣但未扣的出差补助合计3000余元的诉讼恳求不予支撑。
法官说法：
此外法官在判定中还特别指出，按《劳作法》相关规则，用人单位有权在不违反法令、法规规则的前提下，依据规章准则以及劳作者的作业状况，核算劳作者的相应待遇，对劳作者给予奖赏或处分。绿纯中心现已依据刘先生在职期间的出勤及出差状况向其付出了2011年1月至10月期间的薪酬及出差补助等，即应就其本身所作出的薪酬、出差付出决议承当相应职责。现其在职工离职后，再以应扣而未扣，刘先生多领薪酬属不当得利为由，要求返还现已付出的相应薪酬待遇，违反诚信准则，也缺少依据，相应建议当然难以得到支撑。
相关法令知识：
薪酬是指雇主或许用人单位依据法令规则、或职业规则、或依据与职工之间的约好，以钱银方式对职工的劳作所付出的酬劳。薪酬能够以时薪、月薪、年薪等不同方式核算。在我国，由用人单位承当或许付出给职工的下列费用不属于薪酬：（1）社会保险费；（2）劳作保护费；（3）福利费；（4）免除劳作联系时付出的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于薪酬的费用。在政治经济学中，薪酬本质上是劳作力的价值或价格。薪酬是生产成本的重要部分。法定最少数额的薪酬叫最低薪酬，薪酬也有税前薪酬、税后薪酬、奖赏薪酬等各种区分。