男职工如何使用生育保险,男性生育保险报销条件有哪些

一、男员工怎么运用生育稳妥
《社会稳妥法》规则，在生育稳妥方面，即便女方没有作业，只需老公参保，相同能够报销生育医疗费用。以下是关于男员工生育稳妥方面的规则。
收取《独生子女优待证》的男爱人享用 10 天假日，以孩子出世当月本单位人平缴费薪酬计发。
男爱人假日薪酬 = 当月单位人平缴费薪酬÷ 30 (天)× 10 (天)。
注：生育稳妥补助处理时刻为：生完小孩五个月内，分别由女员工，男爱人所在单位申领生育稳妥待遇。
生育补助、生育医疗费用、计划生育手术费用、国家和本市规则的其他费用：
(1)生育补助：生育补助为女员工产假日间的薪酬，生育补助低于自己薪酬规范的，差额部分由企业补足。生育补助依照女员工自己生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数核算。
(2)参与生育稳妥累计满一年的员工，在生育(流产)时仍在参保的，按有关规则享用生育稳妥待遇。
(3)生育稳妥待遇生育补助发放规范，以生育(流产)时当月本单位人平缴费薪酬为基数按规则假日计发。
二、男性生育稳妥报销条件
1、一起具有以下条件的参保男员工，可申请享用一次性生育补助：
(1)契合国家计划生育政策规则和法定生育条件;
(2)爱人生育或因病理原因流产时，用人单位参与生育稳妥并已为男员工正常接连交纳生育稳妥费(不含补缴、欠缴和中止缴费)满10个月以上;
(3)爱人未列入生育稳妥规模，且生育榜首胎。
2、契合上述条件的男员工，可申请享用的一次性生育补助规范为：流产的200元;安产的1200元;难产或多胞胎生育的2000元。
3、爱人生育或因病理原因流产后，男员工持自己及爱人的居民身份证、《结婚证》、计生部分出具的《生育情况证明》或《榜首胎生育证》、新生儿《出世医学证明》、出院记载、费用明细清单(以上资料均需原件及复印件)和自己就医证卡、原始发票、爱人户籍所在地大街(镇)出具的无作业单位且无固定收入来历证明，到自己单位社保联系所在地的市、区社保经办组织处理一次性生育补助申领手续。社保经办组织审阅后，打印《男员工一次性生育补助结付表》，男员工签字承认后收取补助金额。
4、《生育情况证明》或《榜首胎生育证》到计划生育委员会开具。不需求赋闲时刻证明书，要求爱人户籍所在地大街(镇)出具的无作业单位且无固定收入来历证明。
在进行男性生育稳妥报销过程中，应该将相关资料预备完全，避免需求时呈现不必要的费事。