用人单位违反劳动合同应该承担什么责任呢

当劳作者和用人单位之间达到劳作联系时两边就会签定一份，我们都会按照劳作合同上面的规则就事，那么用人单位违背劳作合同了怎么办呢?请阅览下面的文章进行具体的了解。
违背规则时，应该承当什么职责呢?这要根据具体情况来定，请看下面的具体介绍：
(1)用人单位克扣或许无故拖欠劳作者薪酬的，拒不付出劳作者延伸工作时间所得的薪酬酬劳的，低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的，以及后未按照规则规范给予劳作者经济补偿的，由劳作行政部门责令用人单位付出劳作者的薪酬酬劳、经济补偿，并可以责令付出补偿金;
(2)用人单位的劳作安全卫生设备不符合规则的，或许是未向劳作者供给必要的劳作维护用品和劳作设备的，由劳作行政部门或有关部门责令改正，可以罚款;情节严重的，提请县级以上人民政府决议责令停业整顿;
(3)对事故隐患不采纳办法，致使发作重大事故给劳作者生命财产形成重大损失的，对职责人员依法追究刑事职责;
(4)用人单位强令劳作者违章冒险作业，发作重大事故，形成严重后果的，对职责人员依法追究刑事职责;
(5)用人单位违背劳作法对和未成年工的维护规则危害他们的合法权益的，由劳作行政部门责令改正，可并处罚款;对女职工和未成年工形成危害的，应当承当补偿职责;
(6)用人单位违背劳作法规则延伸劳作时间的，由劳作行政部门给予正告，责令改正;
(7)用人单位以暴力、要挟、或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作的，凌辱、体罚、殴伤、不合法搜寻和拘禁劳作者的，由公安机关对职责人员处以15日以下拘留、罚款或许正告;构成犯罪的，依法追究刑事职责;
(8)用人单位招用未满16周岁的未成年人的，由劳作行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门撤消营业执照;
(9)用人单位招用未免除劳作合同的劳作者，对原用人单位形成经济损失的，该用人单位应该承当连带职责。
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