最新合肥工伤保险赔偿办理流程是怎样的

被认定为工伤之后怎样获取补偿?要预备什么资料?去哪里处理?现在就跟听讼网小编来了解一下吧。
工伤补偿规范
一级至四级伤残
保存劳作联系，退出工作岗位，并由用人单位和员工个人以伤残补贴为基数，交纳根本医疗稳妥费。扣除个人交纳的根本医疗稳妥费后，伤残补贴实践金额低于当地最低工资规范的，由工伤稳妥基金补足差额。
五级、六级伤残
一次性工伤医疗补助金的规范：五级伤残为24个月，六级伤残为18个月;
一次性伤残工作补助金的规范：五级伤残为40个月，六级伤残为34个月。
七级至十级伤残
一次性工伤医疗补助金的规范：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月;
一次性伤残工作补助金的规范：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。
工伤补偿条件
工伤员工应当为工伤稳妥参保人并经认定为因工挂彩/患病
处理资料
1.《合肥市员工工伤(亡)稳妥待遇审阅表》
2.受伤员工的身份证复印件
3.工伤认定书
4.医疗证明(病历、医疗费发票及费用清单等)
5.报销工伤医疗待遇和装备残疾辅佐用具的供给劳作能力判定费原始发票及托付书、辅佐用具装备清单和发票等资料;
6.报销伤残补偿待遇的供给劳作能力判定结论书
7.报销工亡补偿待遇的供给工亡认定书，契合供养条件的，须供给供养直系亲属证明等资料;
8.以上待遇兼有第三者侵权所造成的的，还须供给民事补偿等资料。
处理流程
员工经劳作和社会保障行政部门已认定为工伤，劳作判定组织已进行劳作能力判定、伤残等级到达一至十级的。
每月25日前将医疗费、辅佐用具装备费转至员工所在单位;伤残待遇和工亡补偿待遇托付邮政局进行社会化发放。员工可就近到邮政储蓄网点收取。
处理地址
合肥市人力资源和社会保障局(工伤和生育稳妥处)
地址：合肥市政务新区政务环路88号市人社局14楼
联系电话：0551-63536493
上班时间：周一至周五 9:00-17:00
途径公交车166路、18路、13路、129路