劳动仲裁能不能当庭提出证据

劳作裁定请求通过立案之后，是会需求开庭审理，在庭审的过程中两边也要进行辩论等等。有些劳作者在请求裁定的时分没有提交充沛依据，后来自己找到新依据了，那么，劳作裁定能不能当庭提出依据?听讼网小编带来更多常识，欢迎阅读。
劳作裁定能不能当庭提出依据
劳作裁定，通常在提交请求书时，一起递送依据资料。
《中华人民共和国劳作争议调停裁定法》：
第二十八条请求人请求裁定应当提交书面裁定请求，并依照被请求人人数提交副本。
裁定请求书应当载明下列事项：
(一)劳作者的名字、性别、年纪、工作、工作单位和居处，用人单位的称号、居处和法定代表人或许首要负责人的名字、职务;
(二)裁定请求和所依据的现实、理由;
(三)依据和依据来历、证人名字和居处。
书写裁定请求确有困难的，能够口头请求，由劳作争议裁定委员会记入笔录，并奉告对方当事人。
劳作裁定开庭，依据资料是要悉数交上去的。
一、一般在裁定庭开庭的时分，两边都需求对依据的真实性、合法性、关联性进行质证，只要通过质证的依据才是合法有用的。
二、在开庭阶段，依据是很要害的，假如没有确凿的依据，或许导致败诉的危险。
劳作裁定搜集依据要注意的问题：
1、如依据中触及视听资料的依据品种，如录音依据的，除需提交录音光盘外，还需提交录音的书面文字资料，文字资猜中须按录音状况进行照实记载，注明录音资猜中的当事人状况、录制时刻等基本要素。
2、如依据中含证人证言的资料，且已告诉证人到庭参与庭审的，还需向裁定庭提交证人出庭作证的书面请求，请求中应写明出庭证人的基本状况，拟出庭作证的意图，此外还需附上证人的身份证复印件。
3、提交裁定庭的依据均为复印件，复印件须与原件核对无误，如系部分摘抄的复印件需清晰阐明，开庭时有必要准备好原件备检。
4、触及电子类依据，必要时可提交由相关的公证部分出具的公证法律文书或当庭进行操作演示。
劳作裁定要能够供给对自己有利依据，想要具体了解的你能够在线与听讼网律师一对一交流。