辞职手续都办了公司克扣工资怎么办

咱们知道，辞去职务需求提早告诉公司，处理辞去职务手续。一般辞去职务后需求到第二个月的中下旬公司才发薪酬。那么，辞去职务手续都办了公司克扣薪酬怎么办呢?今日，听讼网小编整理了以下内容为您回答疑问。
一、辞去职务后，用人单位拖欠薪酬，劳作者能够采纳的维权办法有：
1、请求调停
劳作争议发作后，当事人能够向本单位劳作争议调停委员会请求调停
2、请求裁定
调停不成的，当事人一方要求裁定的，能够向劳作争议裁定委员会请求裁定。
3、提申述讼
对裁定判决不服的，能够向人民法院提申述讼。
二、请求劳作裁定应注意事项
1、提出裁定要求的一方应当自劳作争议发作之日起六十日内向劳作争议裁定委员会提出书面请求。裁定判决一般应在收到裁定请求的六十日内作出。对裁定判决无异议的，当事人有必要实行。
2、劳作争议当事人对裁定判决不服的，能够自收到裁定判决书之日起十五日内向人民法院提申述讼。一方当事人在法定期限内不申述又不实行裁定判决的，另一方当事人能够请求人民法院强制执行。
三、用人单位有下列损害劳作者合法权益景象之一的，由劳作行政部门责令付出劳作者的薪酬酬劳、经济补偿，并能够责令付出赔偿金：
(一)克扣或许无故拖欠劳作者薪酬的
(二)拒不付出劳作者延伸工作时间薪酬酬劳的
(三)低于当地最低薪酬标准付出劳作者薪酬的
(四)免除劳作合同后，未按照本法规则给予劳作者经济补偿的。