如何认定职工工伤与职业病

员工工伤与作业病的确定
依据《工伤保险法令》第十四条的规则，员工有下列景象之一的，应当确定为工伤：
(一)在作业时间和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的;
(二)作业时间前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的;
(三)在作业时间和作业场所内，因实行作业职责遭到暴力等意外损伤的;
(四)患作业病的;
(五)因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的;
(六)在上下班途中，遭到非自己首要职责的交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤的;
(七)法令、行政法规规则应当确定为工伤的其他景象。
作业病就是指《作业病防治法》中授权原卫生部会同原劳作和社会保障部拟定的作业病目录中的疾病。依照作业病防治法的规则，作业病是指企业、事业单位和个别经济组织的劳作者在作业活动中，因触摸粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等要素而引起的疾病。
一起，依据法令第十五条的规则，员工有下列景象之一的，视同工伤：
(一)在作业时间和作业岗位，突发疾病逝世或许在48小时之内经抢救无效逝世的;
(二)在抢险救灾等保护国家利益、公共利益活动中遭到损伤的;
(三)员工原在戎行执役，因战、因公挂彩致残，已取得革新伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
依据《工伤保险法令》第十六条规则员工契合本法令第十四条、第十五条的规则，但是有下列景象之一的，不得确定为工伤或许视同工伤：
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或许吸毒的;
(三)自残或许自杀的。
工伤保险目标的规模是在生产劳作过程中的劳作者。因为作业危害无所不在，任何人都不能完全避免作业损伤。因而工伤保险作为抗御作业危害的保险制度适用于一切员工，任何员工发作工伤事端或遭受作业疾病，都应毫无例外地取得工伤保险待遇。
劳作者因工挂彩或作业病暂时失掉劳作能力，工伤不论什么原因，职责在个人或在企业，都享有社会保险待遇。依法享用工伤保险待遇的员工领域是一切与用人单位存在劳作联系的各种用工方式、各种用工期限的劳作者。因而，即便在试用期内，员工呈现工伤，相同享用国家规则的各种工伤保险待遇。
总的来说工伤事端的危害赔偿职责适用无过错职责准则，工伤事端危害赔偿职责有必要具有以下要件：
(一)员工与企业或雇主之间有必要存在劳作联系，包含企业作为用人单位，与员工之间没有签定书面劳作合同而建立了实践的现实劳作联系。
(二)员工有必要有遭到人身危害现实。
(三)员工的危害有必要在其实行作业职责的过程中发作，即在作业时间、作业场所因作业原因发作的事端。
2010年12月20日，国务院第136次常务会议通过了《国务院关于修正〈工伤保险法令〉的决议》。《决议》对2004年1月1日起实施的《工伤保险法令》作出了修正，扩展了上下班途中的工伤确定规模，一起还规则了除现行规则的机动车事端以外，员工在上下班途中遭到非自己首要职责的非机动车交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤，也应当确定为工伤。
依据《工伤保险法令》第十七条的规则，员工发作事端损伤或许依照作业病防治法规则被确诊、鉴定为作业病，所在单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为作业病之日起30日内，向统筹区域社会保险行政部门提出工伤确定请求。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门赞同，请求时限能够恰当延伸。
用人单位未按前款规则提出工伤确定请求的，工伤员工或许其近亲属、工会组织在事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为作业病之日起1年内，能够直接向用人单位所在地统筹区域社会保险行政部门提出工伤确定请求。