工业企业怎么进行工资的结算

薪酬是企业支交给劳动者的劳动报酬。包含基本薪酬、奖金、补助及补助。经过“敷衍员工薪酬”账户进行核算，敷衍薪酬是为企业核算及发放薪酬而设置的管帐账户，集中反映企业敷衍员工的薪酬总额。薪酬总额指企业在一守时期内支交给本单位员工的劳动报酬总额。包含：计时薪酬、计件薪酬、经常性奖金、薪酬性补助和补助、加班加点薪酬、特别状况下付出的薪酬。
企业应严厉遵守国家规则的薪酬总额组成内容，正确核算薪酬，差异薪酬性支出和非薪酬性支出。凡归于薪酬总额内的薪酬性支出，不得漏计;凡不归于薪酬总额内的非薪酬性支出(如洗理费、交通费、医疗费、保育补助费、困难补助等)，不得计入。
一、薪酬的结算
薪酬结算的内容包含敷衍薪酬的核算、代扣金钱的核算、实发薪酬的核算和薪酬的发放。
(一)薪酬结算的原始记载.
企业在一守时期内应交给员工的薪酬应根据有关原始记载进行核算，核算薪酬的原始记载主要指考勤记载和产值记载。
(二)敷衍薪酬的核算
敷衍薪酬的核算是薪酬结算作业的中心，工业企业应严厉按照国家规则的薪酬总额组成项目核算对每个员工的敷衍薪酬额。
1.计时薪酬的核算
计时薪酬是按考勤记载挂号的员工出勤、矿工天数和每人的薪酬规范进行核算的。一般有月薪制和日薪制两种办法。在月薪制下，不管各月日历天数多少，只需员工出满勤，即可得到相同的规范薪酬，若遇有矿工，矿工薪酬应从规范薪酬中扣除。核算公式如下：
敷衍计时薪酬=规范薪酬-矿工应扣薪酬
矿工应扣薪酬=事假和旷工天数×日薪酬率 病假天数×日薪酬率×扣款百分比
日薪酬率是员工每日应得均匀薪酬，一般有两种核算办法：
按全年均匀每月日历天数30天核算：日薪酬率=规范薪酬/30
按照这种办法，厂休日、法定节假日照付薪酬，如矿工时刻跨过厂休日、法定节假日，视为矿工，照扣薪酬。
按全年均匀每月法定作业天数21.75天核算：日薪酬率：规范薪酬/21.75
按照这种办法，厂休日、法定节假日不付薪酬，如矿工时刻跨过厂休日、法定节假日，不扣薪酬。
2.计件薪酬的核算
计件薪酬是按产值记载和计件单价进行核算的。产值包含合格品的数量和料废品数量，料废品是因加薪酬料的缺点而导致的废品。
计件薪酬的核算公式如下：
敷衍计件薪酬=(合格品数量 料废品数量)×计件单价
计件薪酬按计件目标不同分为个人计件薪酬和团体计件薪酬，团体计件薪酬以班组为计件目标，按上述办法核算出的计件薪酬为小组团体应得薪酬总额，团体计件薪酬还应在小组组员之间分配，核算出个人应得薪酬。
3.加班加点薪酬、经常性奖金、薪酬性补助和补助及特别状况下薪酬的核算
加班加点薪酬应按加班时刻、薪酬率及有关规则核算;奖金按企业的奖赏条件和奖赏规范核算;薪酬性补助和补助及特别状况下的薪酬应严厉遵守国家的规则核算。
(三)薪酬结算凭据
企业与员工进行薪酬结算时，需求编制薪酬结算凭据，薪酬结算凭据主要有薪酬结算单和薪酬结算汇总表。
1.薪酬结算单
为了反映企业对每个员工的薪酬结算状况，每月应编制薪酬结算单。薪酬结算单一般按部分、车间或班组设置。
2.薪酬结算汇总表
为了总括反映整个企业及各车间、部分的薪酬结算状况，便于进行薪酬核算，应根据“薪酬结算单”编制“薪酬结算汇总表”。
二、薪酬的总分类核算
为了总括地反映薪酬结算和薪酬分配的状况，应设置“敷衍员工薪酬”账户，凡归于薪酬总额范围内的各项薪酬、奖金、补助和补助均应经过该账户核算。“敷衍员工薪酬”账户借方挂号本月发放的薪酬总额，包含实发薪酬和代扣金钱;贷方挂号本月敷衍员工薪酬总额，即本月分配的薪酬总额;余额反映已分配的薪酬与已发放的薪酬的差额。假如企业以本月发放的薪酬总额作为月末分配的薪酬总额，则该账户月末无余额。