私人老板拖欠包工工资不给怎么办
来源：听讼网整理 2019-03-28 11:32
在生活中，咱们常常都能在新闻报纸上看到一些黑心的企业拖欠薪酬的行为，可是因为劳作者缺失法令知识，很多人都不知道该怎么进行维权。那么私家老板拖欠包工薪酬不给怎么办呢?这个问题，听讼网小编来给您讲讲吧。
处理办法
在用人单位拖欠薪酬的情况下，劳作者要先和用人单位洽谈，假如洽谈无法处理，则能够经过以下法令途径来处理：
(1)向当地劳作保证督查组织投诉告发;
(2)向当地劳作争议裁定委员会请求裁定，需求留意的是，要在劳作争议发作之日起60日内向劳作争议裁定委员会提出书面请求;
(3)经过诉讼途径处理。这又分三种情况：
一是针对劳作胶葛案件，经劳作裁定后任何一方不服的，能够向法院提起诉讼;
二是经裁定后都遵守，劳作裁定判决收效后，用人单位不履行的，农民工可请求法院强制履行;
三是归于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
关于用人单位拖欠薪酬怎么补偿，原劳作部《违背<中华人民共和国劳作法>行政处分办法》规则：用人单位有下列损害劳作者合法权益之一的，应责令付出劳作者的薪酬酬劳、经济补偿，并可责令按相当于付出劳作者薪酬酬劳、经济补尝总和的一至五倍付出劳作者补偿金：
(一)克扣或无故拖欠劳作者薪酬的;
(二)拒不付出劳作者延伸工作时间薪酬酬劳的;
(三)低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的;
(四)革除劳作合同后，未按照法令、法规规则给予劳作者补偿的。
什么拖欠薪酬罪
1、劳作者按照《中华人民共和国劳作法》和《中华人民共和国劳作合同法》等法令的规则应得的劳作酬劳，包含薪酬、奖金、补助、补助、延伸工作时间的薪酬酬劳及特别情况下付出的薪酬等，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规则的“劳作者的劳作酬劳”。
2、 以躲避付出劳作者的劳作酬劳为意图，具有下列景象之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规则的“以搬运产业、逃匿等办法躲避付出劳作者的劳作酬劳”：
(1)躲藏产业、歹意清偿、虚拟债款、虚伪破产、虚伪关闭或许以其他办法搬运、处置产业的;
(2)逃跑、躲藏的;
(3)躲藏、毁掉或许篡改账目、员工名册、薪酬付出记载、考勤记载等与劳作酬劳相关的资料的;
(4)以其他办法躲避付出劳作酬劳的。
3、 具有下列景象之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规则的“数额较大”：
(1)拒不付出一名劳作者三个月以上的劳作酬劳且数额在五千元至二万元以上的;
(2)拒不付出十名以上劳作者的劳作酬劳且数额累计在三万元至十万元以上的。
各省、自治区、直辖市高级人民法院能够依据本地区经济社会发展情况，在前款规则的数额起伏内，研讨确认本地区履行的详细数额规范，报最高人民法院存案。
4、 经人力资源社会保证部分或许政府其他有关部分依法以期限整改指令书、行政处理决定书等文书责令付出劳作者的劳作酬劳后，在指定的期限内仍不付出的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规则的“经政府有关部分责令付出仍不付出”，但有依据证明行为人有正当理由未知悉责令付出或许未及时付出劳作酬劳的在外。
二、拖欠薪酬罪的处分
1、以搬运产业、逃匿等办法躲避付出劳作者的劳作酬劳或许有才能付出而不付出劳作者的劳作酬劳，数额较大，经政府有关部分责令付出仍不付出的，处三年以下有期徒刑或许拘役，并处或许单处分金;形成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处分金。
2、“单位犯前款罪的，对单位判处分金，并对其直接担任的主管人员和其他直接职责人员，按照前款的规则处分。
3、“有前两款行为，没有形成严重后果，在提起公诉前付出劳作者的劳作酬劳，并依法承当相应补偿职责的，能够减轻或许革除处分。”
综上所诉，假如私家老板拖欠包工薪酬不给,劳作者能够向当地劳作保证督查组织投诉告发;也能够向当地劳作争议裁定委员会请求裁定，或许是经过诉讼的途径来处理相关的问题。假如您在这方面存在胶葛，您能够到听讼网进行律师咨询。
处理办法
在用人单位拖欠薪酬的情况下，劳作者要先和用人单位洽谈，假如洽谈无法处理，则能够经过以下法令途径来处理：
(1)向当地劳作保证督查组织投诉告发;
(2)向当地劳作争议裁定委员会请求裁定，需求留意的是，要在劳作争议发作之日起60日内向劳作争议裁定委员会提出书面请求;
(3)经过诉讼途径处理。这又分三种情况：
一是针对劳作胶葛案件，经劳作裁定后任何一方不服的，能够向法院提起诉讼;
二是经裁定后都遵守，劳作裁定判决收效后，用人单位不履行的，农民工可请求法院强制履行;
三是归于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
关于用人单位拖欠薪酬怎么补偿，原劳作部《违背<中华人民共和国劳作法>行政处分办法》规则：用人单位有下列损害劳作者合法权益之一的，应责令付出劳作者的薪酬酬劳、经济补偿，并可责令按相当于付出劳作者薪酬酬劳、经济补尝总和的一至五倍付出劳作者补偿金：
(一)克扣或无故拖欠劳作者薪酬的;
(二)拒不付出劳作者延伸工作时间薪酬酬劳的;
(三)低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的;
(四)革除劳作合同后，未按照法令、法规规则给予劳作者补偿的。
什么拖欠薪酬罪
1、劳作者按照《中华人民共和国劳作法》和《中华人民共和国劳作合同法》等法令的规则应得的劳作酬劳，包含薪酬、奖金、补助、补助、延伸工作时间的薪酬酬劳及特别情况下付出的薪酬等，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规则的“劳作者的劳作酬劳”。
2、 以躲避付出劳作者的劳作酬劳为意图，具有下列景象之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规则的“以搬运产业、逃匿等办法躲避付出劳作者的劳作酬劳”：
(1)躲藏产业、歹意清偿、虚拟债款、虚伪破产、虚伪关闭或许以其他办法搬运、处置产业的;
(2)逃跑、躲藏的;
(3)躲藏、毁掉或许篡改账目、员工名册、薪酬付出记载、考勤记载等与劳作酬劳相关的资料的;
(4)以其他办法躲避付出劳作酬劳的。
3、 具有下列景象之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规则的“数额较大”：
(1)拒不付出一名劳作者三个月以上的劳作酬劳且数额在五千元至二万元以上的;
(2)拒不付出十名以上劳作者的劳作酬劳且数额累计在三万元至十万元以上的。
各省、自治区、直辖市高级人民法院能够依据本地区经济社会发展情况，在前款规则的数额起伏内，研讨确认本地区履行的详细数额规范，报最高人民法院存案。
4、 经人力资源社会保证部分或许政府其他有关部分依法以期限整改指令书、行政处理决定书等文书责令付出劳作者的劳作酬劳后，在指定的期限内仍不付出的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规则的“经政府有关部分责令付出仍不付出”，但有依据证明行为人有正当理由未知悉责令付出或许未及时付出劳作酬劳的在外。
二、拖欠薪酬罪的处分
1、以搬运产业、逃匿等办法躲避付出劳作者的劳作酬劳或许有才能付出而不付出劳作者的劳作酬劳，数额较大，经政府有关部分责令付出仍不付出的，处三年以下有期徒刑或许拘役，并处或许单处分金;形成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处分金。
2、“单位犯前款罪的，对单位判处分金，并对其直接担任的主管人员和其他直接职责人员，按照前款的规则处分。
3、“有前两款行为，没有形成严重后果，在提起公诉前付出劳作者的劳作酬劳，并依法承当相应补偿职责的，能够减轻或许革除处分。”
综上所诉，假如私家老板拖欠包工薪酬不给,劳作者能够向当地劳作保证督查组织投诉告发;也能够向当地劳作争议裁定委员会请求裁定，或许是经过诉讼的途径来处理相关的问题。假如您在这方面存在胶葛，您能够到听讼网进行律师咨询。