用人单位在什么情况下需要支付经济赔偿金

法令依据：《劳作合同法》
第八十二条　用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。
用人单位违背本法规则不与劳作者缔结无固定期限劳作合同的，自应当缔结无固定期限劳作合同之日起向劳作者每月付出二倍的薪酬。
第八十七条　用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同的，应当按照本法第四十七条规则的经济补偿规范的二倍向劳作者付出赔偿金。
用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同。这类违法行为首要包含六种景象：
1.用人单位在不符合法定景象的情况下免除劳作合同。2.用人单位在存在法令制止免除劳作合同的景象时，依然与劳作者免除劳作合同。
3.用人单位免除劳作合同时违背了法定程序。
4.用人单位在裁减人员时，没有恪守裁人次第的规则。
5.用人单位在不符合法定景象的情况下停止劳作合同。
6.用人单位在法令制止停止劳作合同的景象时，依然与劳作者停止劳作合同。