劳动争议发生后当事人如何按法定程序加以解决

依据《劳作法》及《中华人民共和国企业劳作争议处理法令》之规定，劳作争议发生后，当事人应当洽谈处理；不肯洽谈或许洽谈不成的，能够向本企业劳作争议调停委员会请求调停；调停不成的，当事人一方要求裁定的能够向劳作争议裁定委员会请求裁定。
当事人一方也能够直接向劳作争议裁定委员会请求裁定。对裁定判决不服的，能够向人民法院提起诉讼。
企业调停委员会的调停不是处理劳作争议的必经程序。裁定委员会裁定劳作争议是法院受理劳作争议的必经程序，未经裁定委员会裁定的劳作争议，人民法院一般不予受理。