擅自离职应当承担哪些法律责任

私行离任又称主动离任,是指劳作者不辞而别,不实行法律规则的离任手续,是一种违法行为,其与用人单位的劳作联系实际上处于一种效能待定的状况。
依照《劳作合同法》的规则，劳作者免除劳作合同，应当依照法律规则，提早30天以书面形式提出。假如 此信息由汪文峰律师供给。 
私行离任又称主动离任,是指劳作者不辞而别,不实行法律规则的离任手续,是一种违法行为,其与用人单位的劳作联系实际上处于一种效能待定的状况。依照《劳作合同法》的规则，劳作者免除劳作合同，应当依照法律规则，提早30天以书面形式提出。
私行离任又称主动离任,是指劳作者不辞而别,不实行法律规则的离任手续,是一种违法行为,其与用人单位的劳作联系实际上处于一种效能待定的状况。依照《劳作合同法》的规则，劳作者免除劳作合同，应当依照法律规则，提早30天以书面形式提出。假如职工不辞而别，未作阐明，单位可视状况开展作出处理，假如职工仅是失踪了几天，又回到公司则应视为旷工，假如职工继续不归，经告诉仍不回公司或无法告诉联络，超越公司规则的旷工期限，则可依据公司的规章制度作出相应处理，包含完毕互相的劳作联系。
劳作者主动离任归于违法免除劳作合同，关于用人单位形成丢失的，劳作者应当依照规则承当补偿以下丢失的职责：　　
1、用人单位接收选用所付出的费用;　　
2、用人单位为其付出的训练费用，两边还有约好的按约好处理;　　
3、对出产、运营和作业形成的直接经济丢失;　　
4、劳作合同约好的其他补偿费用。