立法保护女性就业体现社会进步

比方“保证公正工作”等原则性的法律条文将细化为“哪些岗位不适合妇女”等可操作性条款，我国现有的法律法规也将进行修订完善女人的生理特点决议了其膂力相对弱于男性。而咱们国家生产力水平虽然有了很大进步，但机械化程度在许多企业还不够高，这就使得女人面临强膂力劳动和特别作业环境显得无能为力，她们若在这样的岗位上工作，身体健康会遭到危害和影响。针对这种状况，清晰规则哪些职业、岗位不适合女人工作，比方，水下作业或许矿山、井下、高空等，便是对女人工作的重要维护。一起，由于法律法规清晰了不适宜女人工作的职业、岗位，就等于标明其它职业及相关岗位有必要接收女人。
此举对促进女人公正工作可谓一箭双雕，既不光避免了不适宜女人工作岗位或许带来的身体损伤，一起又清晰了其它职业及相关单位有必要接收女人。无疑这对维护女人工作将起到活跃的促进作用。
有必要指出的是，现实生活中，一些企业既使依照有关法律法规接收了女人，但是在女人工作上又增加了许多附加条件，如“独身条款”、“禁孕协议”、“年纪约束”等。凡此种种，不胜枚举。因而，维护女人公正工作的配套规则，还应愈加细化一些，要清晰制止女人工作中各种不公正的附加条件。
还应看到，近年来在女人工作题上，还呈现了一些带有侮辱女人的工作条件。有的企业，不光对女人提出身高要求，还提出胸围、臂围的要求，将招聘女人变成了招聘花瓶。有的企业托言招聘公关人才，将招聘女人的条件变成了现场比酒量的战场，谁喝酒喝得多就选用谁。这些带有侮辱女人的招聘条件，遭到了大众的质疑和恶感，理应在保证女人公正工作的相关配套法规中清晰制止。