劳动者主动辞职，能否得到经济补偿金

经济补偿金是用人单位提出免除劳作合一起支交给劳作者的经济补偿，实践中劳作者自动辞去职务，能否取得经济补偿呢？在哪些情况下，劳作者自动辞去职务能够得到经济补偿？听讼网小编为您介绍。
劳作者自动辞去职务，能否取得经济补偿
劳作者取得经济补偿的景象有许多，其自动辞去职务能够取得经济补偿的景象为《劳作合同法》第三十八条规则的景象，即：用人单位有下列景象之一的，劳作者能够免除劳作合同：
(一)未依照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件的;
(二)未及时足额付出劳作报酬的;
(三)未依法为劳作者交纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违背法令、法规的规则，危害劳作者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规则的景象致使劳作合同无效的;
(六)法令、行政法规规则劳作者能够免除劳作合同的其他景象。
相关常识：
劳作者有下列景象之一的，用人单位能够免除劳作合同不付出经济补偿：
(一)在试用期间被证明不符合选用条件的;
(二)严峻违背用人单位的规章制度的;
(三)严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严重危害的;
(四)劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的工作任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规则的景象致使劳作合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。