公司将所有员工辞退算裁员吗

市场经济的竞赛是很强的，有的公司或许经营不善，会进行裁人。裁人是会影响劳作者的工作的，会影响劳作者的合法权益，因而法令关于公司裁人有严厉的约束，需求满意法定的条件。那么，公司将一切职工解雇算裁人吗?下面，听讼网小编详细为您介绍详细内容。
公司将一切职工解雇不算裁人
根据我国劳作合同法规则，公司发作生产经营发作严重困难等状况，需求削减人员二十人以上或许削减缺少二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提早三十日向工会或许整体职工阐明状况，听取工会或许职工的定见后，削减人员计划经向劳作行政部门陈述，能够削减人员。
经济性裁人的答应条件
经济性裁人的答应条件是指法令明确规则的能够裁人之景象。现行法令首要规则了四种景象：
1、依照企业破产法规则进行重整的。重整，是破产准则的重要组成，是指企业法人不能清偿到期债款，而且财物缺少以清偿悉数债款或许显着缺少偿债才能，或许有显着损失清偿才能的或许，经人民法院同意能够直接进行重整，或在破产请求后进行重整。此刻企业能够不经破产请求而直接请求重整，也能够在提出破产请求后请求重整。重整能够由债权人提出，也能够由债款人提出，在人民法院受理破产请求后、宣告债款人破产前，债款人或许出资额占债款人注册资本十分之一以上的出资人均能够向人民法院请求重整。
2、生产经营发作严重困难的。劳作合同法对生产经营发作严重困难没有详细详细其规范，详细执行时能够参照当地政府规则的困难企业规范来界定。
3、企业转产、严重技术革新、经营方式调整，经改变劳作合同后，仍需削减人员的。应当留意的是，当企业发作转产、严重技术革新、经营方式调整时，并不因而当然的契合经济性裁人的答应条件，此刻用人单位不能直接裁人，应领先与劳作者改变劳作合同，经改变劳作合同后，仍需削减人员的，才能够裁人。
4、其他因劳作合同订立时所根据的客观经济状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行的。此状况下，假如用人单位预备免除劳作联系的人员数量在20人一下或少于悉数职工的10%，则应当依照劳作合同法第40条的有关规则操作。
上述裁人的四种景象，能够归纳为两类。一类是企业发作严重困难、现已难以为继，前两种景象即归于这一类;另一类是劳作合同实行期间发作了形式改变，后两种景象即归于这一类，一起是劳作合同法新增的两种经济性裁人的答应景象。
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