顶撞上司可以辞退吗

自己在公司里边上班的过程中，关于领导一般状况的话仍是比较尊敬的，如果说自己和领导发生了胶葛，自己顶嘴了上司的话，公司可不能够把自己给解雇了？下面，为了协助我们更好的了解相关法令知识，听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。
顶嘴上司能够解雇吗
顶嘴领导一般不归于严峻违纪，一般状况下并不构成违背劳作合同法被解雇的理由。
《劳作合同法》第四十六条“有下列景象之一的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿：
(一)劳作者按照本法第三十八条规则免除劳作合同的;
(二)用人单位按照本法第三十六条规则向劳作者提出免除劳作合同并与劳作者协商一致免除劳作合同的;
(三)用人单位按照本法第四十条规则免除劳作合同的;
(四)用人单位按照本法第四十一条第一款规则免除劳作合同的;
(五)除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的景象外，按照本法第四十四条第一项规则停止固定期限劳作合同的;
(六)按照本法第四十四条第四项、第五项规则停止劳作合同的;
(七)法令、行政法规规则的其他景象。”
第四十七条　经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度职工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按职工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。
第八十七条　用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同的，应当按照本法第四十七条规则的经济补偿规范的二倍向劳作者付出赔偿金。
以上内容便是相关的答复，顶嘴上司这个并不是归于公司，能够解雇职工的合法条件，并且乃至是有些领导故作姿态刁难职工，关于这种状况的话，自己应该及时的向上级部门进行反映，如果您还有其他法令问题的能够咨询听讼网相关律师。