解除劳动合同赔偿金个税如何计算

档用人单位违背劳作合同的约好对劳作者进行免除劳作合同，需求向劳作者补偿必定的经济损失。可是，关于这样一笔钱在个人所得税上是怎么核算的?这是许多劳作者都不清楚的问题。下面听讼网小编收拾了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
1、根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位免除劳作联系获得的一次性补偿收入征免个人所得税财税》榜首条的规则：“个人因与用人单位免除劳作联系而获得的一次性补偿收入(包含用人单位发放的经济补偿金、日子补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年员工均匀薪酬3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超越的部分按照《国家税务总局关于个人因免除劳作合同获得经济补偿金征收个人所得税问题的告诉》(国税发〔1999〕178号)的有关规则，核算征收个人所得税。”
2、《国家税务总局关于个人因免除劳作合同获得经济补偿金征收个人所得税问题的告诉》
榜首条规则：“关于个人因免除劳作合同而获得一次性经济补偿收入，应按“薪酬、薪水所得”项目计征个人所得税。”
第二条规则：“考虑到个人获得的一次性经济补偿收入数额较大，并且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因而，关于个人获得的一次性经济补偿收入，可视为一次获得数月的薪酬、薪水收入，答应在必定期限内进行均匀。详细均匀办法为：以个人获得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的作业年限数，以其商数作为个人的月薪酬、薪水收入，按照税法规则核算交纳个人所得税。个人在本企业的作业年限数按实际作业年限数核算，超越12年的按12核算。”
年终奖计税办法
据介绍，2011年9月新修订的个人所得税法关于全年一次性奖金的计税办法没有做出调整，计税办法分两种状况：
1、月薪酬超越5000元，全年一次性奖金除以12个月，按照得出的数额找出所对应的税率，然后用奖金全额×税率-速算扣除数，就是终究需求交纳的税款额。
2、个人月薪酬缺乏3500元，这时需求将薪酬与全年一次性奖金相加后，减去5000元，得出的数额，再除以12个月，找出对应的税率，然后用这一数额×税率-速算扣除数，得出需求交纳的税款额。
因为个人所得税的税率以及级次级距发作改动，所以本年核算年终奖需求交纳的税额，与上一年相比，所对应的税率会有所改动，尤其是习惯榜首级等级低税率的工薪阶层，年终奖也将减税。比方，年终奖10000元，应交税额=10000×3%-0=300元，而上一年相同的10000元年终奖，应交税额=10000×10%-25=975元，减税675元。
留意：
2018年8月31日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第五次会议《关于修正〈中华人民共和国个人所得税法〉的决议》，将个税免征额由3500元提高到5000元。
11月报10月的个税，适用5000元新的费用规范和新的税率表;10月申报9月的个税，仍是适用3500元旧的费用规范和旧的税率表。
《全国人民代表大会常务委员会关于修正<中华人民共和国个人所得税法>的决议》(2018年8月31日第十三届全国人民代表大会常务委员会第五次会议经过)：自2018年10月1日至2018年12月31日，交税人的薪酬、薪水所得，先行以每月收入额减除费用五千元以及专项扣除和依法确认的其他扣除后的余额为应交税所得额，按照本决议第十六条的个人所得税税率表一(归纳所得适用)按月换算后核算交交税款，并不再扣除附加减除费用;个体工商户的出产、运营所得，对企事业单位的承包运营、承租运营所得，先行按照本决议第十七条的个人所得税税率表二(运营所得适用)核算交交税款。
以上就是小编为我们收拾的相关常识，信任我们经过以上常识都已经有了大致的了解，假如您还遇到什么较为杂乱的法律问题，欢迎登陆听讼网进行律师在线咨询。