孕妇休病假绩效怎么算

有许多的孕妈妈，假如生病了也是能够请病假的，请病假的薪酬和产假的薪酬是有必定差异的，那么孕妈妈休病假的期间是否有绩效？这个时分的薪酬应该怎样进行核算？下面，为了协助我们更好的了解相关法令知识，听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。
孕妈妈休病假绩效怎样算
1、员工应实行请病假手续，供给契合法令要求的病假单。一般由医疗单位开具病假条(一般为2周/次)，并由员工提交给企业。经企业审阅通往后，员工开端休病假。
2、在长病假前六个月内，企业支付病假薪酬，详细规范如下：
接连工龄不满2年的，按自己薪酬的60%计发;
接连工龄满2年不满4年的，按自己薪酬的70%计发;
接连工龄满4年不满6年的，按自己薪酬的80%计发;
接连工龄满6年不满8年的，按自己薪酬的90%计发;
接连工龄满8年及以上的，按自己薪酬的100%计发。
自己薪酬按“员工正常情况下实得薪酬的70%核算。”
阐明1：总体上是在原有实得薪酬的基础上“折上加折”。
阐明2：“员工正常情况下实得薪酬”是包含在职在岗期间的奖金、补助、补助等。因休病假的员工未能正常参加作业，因而前述因出产作业而发生的薪酬性收入是无法享用的，典型的示例如高温补助。
3、在长病假六个月期满后，企业支付疾病救济费，详细规范如下：
员工疾病或非因工挂彩接连度假超越6个月的，由企业支付疾病救济费，其间接连工龄不满1年的，按自己薪酬的40%计发;接连工龄满1年不满3年的，按自己薪酬的50%计发;接连工龄满3年及以上的，按自己薪酬的60%计发。
4、病假待遇低的“两个保底”和病假待遇高的“一个封顶”，详细规范如下：
第一个保底：员工疾病或非因工挂彩度假待遇低于本企业月平均薪酬40%的，应补足到本企业月平均薪酬的40%。
第二个保底：员工疾病度假薪酬或疾病救济费不得低于当年本市企业员工最低规范的80%。企业员工疾病度假薪酬或疾病救济费最低规范不包含应由员工个人交纳的养老、医疗、赋闲保险费和住宅公积金。
以上内容便是相关的答复，孕妈妈请病假以及休产假所应该发放的薪酬是彻底不一样的，孕妈妈在请病假期间对公司一般是没有任何支付的这个时分也就没有绩效薪酬，可是薪酬不只包含绩效薪酬，还包含基本薪酬。假如您还有其他法令问题的能够咨询听讼网相关律师。