哺乳期解聘赔偿多少钱

在哺乳期的时分有些职工由于要照料刚刚出世的孩子，可能会在作业上面无法统筹，其老板在看到职工有这方面的问题后，就会计划跟该职工洁解聘了，等于职工没有了作业。那么，哺乳期解聘补偿多少钱?听讼网小编为你细心解说.
按《劳作合同法》第四十二条规则：劳作者在哺乳期的，用人单位不得免除劳作合同。用人单位违背法律规则解雇哺乳期女工的，应当按照经济补偿规范的二倍向劳作者付出补偿金。经济补偿规范是：按劳作者每满一年作业付出一个月薪酬。超越半年不满一年的，按一年核算;不满半年的，付出半个月薪酬。月薪酬为：免除劳作合同之日本人前12个月薪酬的平均数。
若哺乳期女职工存在法定差错，即《劳作合同法》第三十九条之景象，用人单位可单独免除劳作合同，且不需求付出经济补偿金。
若哺乳期女职工不存在法定差错，用人单位单反免除劳作合同的，归于违法免除，应当付出补偿金：二倍经济补偿金。
经济补偿金：按劳作者在本单位作业的年限核算。每满一年付出一个月薪酬。六个月以上不满一年的，付出一个月;不满六个月的，付出半个月。
法律依据：《劳作合同法》
第三十九条　劳作者有下列景象之一的，用人单位能够免除劳作合同：
(一)在试用期间被证明不符合选用条件的;
(二)严峻违背用人单位的规章制度的;
(三)严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严重危害的;
(四)劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的作业任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规则的景象致使劳作合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第八十七条　用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同的，应当按照本法第四十七条规则的经济补偿规范的二倍向劳作者付出补偿金。
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