出国劳务纠纷公安部门管吗

跟着我国的对外开放，很多人都想去国外打工，因而出国劳务就成为我们很好的一种挑选。可是当劳作者发作胶葛之后该怎样来保护自己的合法权益呢?公安部门有权进行处理吗?听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
出国劳务胶葛公安部门管吗
不论。假如劳务公司归于商务部监管企业，能够向属地商务局投诉;假如无任何资质，向属地工商局投诉。
相关常识：怎样避免发作出国劳务胶葛
一是挑选具有《对外劳务合作运营资格证书》或《境外作业中介运营许可证》的组织处理出国务工手续;
二是签定合同时，仔细阅读合同内容，特别是有关薪酬、计酬方法、福利、伤亡事故补偿等条款，要求对方将口头承诺的条件同时写进合同，避免日后呈现胶葛;
三是保存好签定的每一份合同，索要交纳费用发票，这是您保护本身合法权益的重要法令依据;
四是查看护照有效期(剩下有效期一般应在一年以上)，避免因护照有效期缺乏影响恳求签证，或因在国外期间护照过期影响行程;
五是办好签证上，不要轻信对方先以旅行身份出境，再到当地转为作业身份的承诺，避免落入圈套。持旅行或拜访签证务工是不合法的，既简单被当地犯罪团伙使用，也会遭到当地法令惩办;
六是了解您务工的目的地国，尽可能搜集目的地国的风土人情、气候状况、治安状况、艾滋病、盛行病疫情、医疗条件、交通状况、法令法规等信息，采纳相关预防措施。
劳务胶葛投诉依据有哪些
(一)薪酬付出凭据或记载(职工薪酬发放花名册)、交纳各项社会保险费的记载;
(二)用人单位向劳作者发放的“作业证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳作者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记载;
(四)考勤记载;
(五)其他劳作者的证言等。
其间，(一)、(三)、(四)项的有关凭据由用人单位负举证责任。
《劳作争议调停裁定法》
第三十九条 当事人供给的依据经查验现实的，裁定庭应当将其作为确定现实的依据。
劳作者无法供给由用人单位把握处理的与裁定恳求有关的依据，裁定庭能够要求用人单位在指定期限内供给。用人单位在指定期限内不供给的，应当承当晦气结果。
因而，当发作劳务胶葛之后我们就知道应该在哪里进行维权了吧，公安部门是没有统辖的权力。有资质的劳作者需要去当地商务局没有资质的就是在工商局进行投诉，才干保护自己的合法权益。假如您有其他问题，欢迎咨询听讼网专业律师。