劳动者在何种情况下可以解除劳动合同？

    这个问题，其实是劳作者在何种状况下能够免除劳作合同的问题。
    依据《劳作法》第31条和第32条的规则，劳作者提出免除劳作合同有两种状况：
    （l）劳作者有权免除劳作合同，可是应当提早30日以书面形式告诉用人单位。也就是说，在用人单位没有差错的状况下，劳作者要求免除劳作合同，有必要提早30日以书面形式告诉用人单位，以使企业能够重新安排或许另招新工，防止影响用人单位的出产。
    （2）劳作者能够随时告诉用人单位免除劳作合同，但有必要具有以下法定条件之一：①在试用期内的；②用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作的；②用人单位未依照劳作合同约好付出劳作报酬或许供给劳作条件的。