北京劳动纠纷律师解读：员工隐婚怀孕是否有赔偿

白领张女士因入职时隐秘了自己“已婚”的状况，怀孕后被公司以“入职时提交的资料与现实不符”为由免除劳作合同。公司能据此免除合同吗;一家餐饮公司的职工被要求“补签”劳作合同，职工变成由上海一家劳务输出有限公司东莞分公司差遣到上海作业，给职工办的是东莞的社保卡。公司的做法对不对?职场论题世人关怀。今日，本报聘请劳作法专家———《上海人力资源社会保障杂志》主编周斌评脉当下关于劳作合同的“常见病”。
白领隐秘婚姻怀孕后遭解雇
2010年7月，张女士入职一科技公司，在入职前填写的《应聘人员求职登记表》和入职当天填写的《职工入职登记表》的“婚姻状况”一栏都填写“未婚”。但2010年11月，张女士称自己已怀孕，并有流产预兆，需请假两周，一起还提交了医院的确诊证明。2010年12月，科技公司向张女士宣布《免除劳作合同通知书》，理由是张女士入职时提交的相关资料与现实不符。
过后，张女士向当地劳作争议裁定委员会提交裁定请求，要求科技公司持续实行劳作合同。公司代理人着重，公司解雇张女士并非因其怀孕，而是张女士的诚信有问题。公司答应职工“隐婚”，假如不愿意奉告婚姻状况能够在求职表上填写回绝答复，可是不能说谎。张女士则表明，其时是忧虑假如通知对方已婚就有或许不被选用。后裁定委员会判决，科技公司持续实行与张女士之间的劳作合同，并付出张女士的薪酬丢失。
【北京劳作胶葛律师解说】
张女士已与公司建立了劳作联系，公司单独免除劳作合同需契合法定理由。公司或许提出的法定理由有三种。
榜首，以“在试用期间被证明不契合选用条件”免除。可是选用条件应当合法，我国的劳作法明确规则，在选用职工时，除国家规则的不适合妇女的工种或许岗位外，不得以性别为由回绝选用妇女或许进步对妇女的选用规范。
第二，以“诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使对方在违反实在意思的状况下缔结或许改变劳作合同，致使劳作合同无效”为由免除。可是诈骗应具有两个构成要件：(1)成心奉告对方虚伪状况，或许成心隐秘实在状况;(2)诱使对方当事人做出了过错意思表明。可见职工在缔结劳作合一起未照实发表信息并不必定构成诈骗。即只有当劳作者未照实发表而且导致用人单位做出了缔结劳作合同的过错意思表明的，才构成诈骗，导致劳作合同无效。张女士在求职过程中确有不诚实行为，可是这种行为不该对公司的选用发生决定性影响。
第三，以“严峻违反用人单位的规章制度”为由免除。张女士有不诚实行为能够批判，但依据《劳作合同法》规则，劳作者照实奉告责任的内容一般理解为“与劳作合同实行直接相关的状况”，一般包含劳作者的技术、作业经历、学历、健康状况等，而劳作者的婚姻生育状况一般被列为个人隐私。假如仅由于劳作者未照实奉告婚育状况就免除劳作合同，明显违反立法原意。所以裁定委员会作出判决，公司持续实行与张女士之间的劳作合同。
获取相关协助请咨询邢台劳作胶葛律师