未签合同工作满一年被开除可以起诉吗？

　一般在没有签合同的情况下作业满一年的，依据法令的相关规则，能够视为现已缔结无固定期限劳作合同。在这种情况下，假如职工没有差错而被用人单位开除的话，职工能够向法院提起诉讼，要求用人单位补偿。依据我国《劳作合同法》第十四条规则，无固定期限劳作合同，是指用人单位与劳作者约好无确认停止时刻的劳作合同。用人单位与劳作者协商一致，能够缔结无固定期限劳作合同。有下列景象之一，劳作者提出或许赞同续订、缔结劳作合同的，除劳作者提出缔结固定期限劳作合同外，应当缔结无固定期限劳作合同：（一）劳作者在该用人单位接连作业满十年的；（二）用人单位初度实施劳作合同准则或许国有企业改制从头缔结劳作合同时，劳作者在该用人单位接连作业满十年且距法定退休年龄缺乏十年的；（三）接连缔结二次固定期限劳作合同，且劳作者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规则的景象，续订劳作合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳作者缔结书面劳作合同的，视为用人单位与劳作者已缔结无固定期限劳作合同