职工离职引起的劳动争议是否属于劳动争议处理范围

　　劳作争议的规模，在不同的国家有不同的规则。依据我国《劳作争议调停仲裁法》第2条规则，劳作争议的规模是：
　　(一)因承认劳作联系发作的争议;
　　(二)因缔结、实行、改变、免除和停止劳作合同发作的争议;
　　(三)因开除、解雇和辞去职务、离任发作的争议;
　　(四)因工作时间、歇息度假、社会保险、福利、训练以及劳作保护发作的争议;
　　(五)因劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或许赔偿金等发作的争议;
　　(六)法令、法规规则的其他劳作争议。