年终奖的计算方法是什么

核心内容：年终奖怎样算?年终奖三种计算方法，分别为绩效查核、红包、年末双薪，下文，听讼网小编为您具体介绍。
【年终奖三种计算方法】
现在法令并未对年终奖的发放规范做出特别规矩。假如劳动者与单位签订合同中有约好的，按约好履行;如无约好，单位规章准则中有奖金发放规矩的，则据奖金发放准则履行。
现在主要有三种的年终奖发放方法，不同方法年终奖计算方法也不一样。
A.绩效查核：
依据个人年度绩效评价成果以及公司成绩成果来发放绩效奖金。现在，大部分公司的绩效查核规矩都是揭露的，许多都会经过绩效合同，与职工进行事前清晰约好，依据年终成绩的完结状况进行打分，不同的分值对应不同的绩效奖金系数。
据介绍，经过绩效查核的方法颁布年终奖金已成为趋势，例如某超市的店长，年度查核分为四等，超额完结出售使命的以上为特等;刚好完结的算甲等;未完结的算成乙等，不同等级对应不同的年终奖额度。
B.红包：
由老板给职工发放不确定数目的红包。这种年终奖计算方法比较私秘，有的作为辅佐年终奖发放，有的对关键性岗位职工发放。也有企业没固定年终奖发放方法，直接由老板来发放红包，这种方法全凭职工在老板心里的方位、形象等。
C.年末双薪：
所谓双薪，其实便是单位依照规矩程序向个人多发放一个月薪酬，是单位对职工全年奖赏的一种方法。现在，行政机关及大多数企业称之为“第13个月薪酬” (即“12 1”)。
年末双薪和年终奖并非同一概念，年终奖的发放条件更多的是跟绩效挂钩;但年末双薪一般仅与工作时间相关。不过，有些用人单位对取得年末双薪的条件做了体系设定，如绩效合格等，此刻的年末双薪已有年终奖的概念;第二，已然年末双薪制与工作时间相关，则用人单位对其发放条件都有设定，如设定“年末双薪发放时劳动者有必要在册，不然不具备申领条件”等。