公司一直不发工资怎么办

公司上班辛辛苦苦的一个月，到了该发薪酬的时分，一分钱都没有看到，再是公司各种托言拖到了好久，那么这个时分应该怎么办呢，用什么办法能够让公司尽早的发薪酬呢。听讼网小编整理了“公司一向不发薪酬怎么办”的内容为你答疑解惑。
1、用电话投诉到当地劳作法令督查大队，他们会根据《劳作保证督查法令》依法对用人单位进行监督查看，并责令其付出拖欠的薪酬。
2、到当地劳作行政部门请求劳作判决(不收费)，判决时，你可尽量搜集一些相关依据(有工作证就足够了)，有利于判决，没有也没联系，劳作纠纷案子，按国家有关法令规则，举证责任的首要在用人单位，到时会责令用人单位出示有关依据。
劳作判决 
劳作判决是指由劳作争议判决委员会对当事人请求判决的劳作争议居中公评与判决。在我国，劳作判决是劳作争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。依照《劳作争议调停判决法》规则，提起劳作判决的一方应在劳作争议发作之日起一年内向劳作争议判决委员会提出书面请求。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，不然超越法令规则的请求判决时效的，判决委员会不予受理。
需求资料
劳作判决需求的资料，咱们能够概括为三类不同的人请求劳作判决需求的资料也不同：
第一类、请求人是职工的，请提交下列资料：(1)劳作判决请求书(具体陈说请求事项现实理由，一式两份或按被请求人人数供给);(2)请求人身份证明及复印件;(3)有托付署理人的，需当面签定并提交《授权托付书》，注明托付事项，一起提交受托付署理人的身份证复印件。如托付人的署理人是律师事务所派出的执业律师，应供给执业律师的证件复印件：如托付人的署理人是公民，应供给与托付人签定的不收费署理协议书，以及署理人和托付人之间的联系的法令资料;(4)被请求人工商注册信息资料;(5)请求人与被请求人存在劳作联系的证明资料;(证明资料包含：劳作合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、薪酬表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处分凭据和被开除、开除、解雇、免除(或停止)劳作联系告诉或证书等。请求人提交证明资料时，应附原件及复印件各一份，审阅后退回原件;(6)《提交依据资料清单》一式两份;
第二类、请求人属团体争议的，请提交如下资料：除提交第一类(1)至(6)项资料外，请求人需引荐3或5名职工代表，并提交职工代表名单以及整体职工签名表，其间属欠薪的团体争议案子，请求人还需提交用人单位拖欠职工薪酬的人员名单和拖欠余额表。
第三类、请求人是用人单位的，请提交下列资料：(1)被请求人身份证明复印件;(2)请求人与被请求人存在劳作联系的证明资料(与第一类第(6)项要求相同);(3)《营业执照》副本复印件;(4)《法定代表人身份证明书》;(5)有托付署理人的，需提交《授权托付书》(注明托付事项)托付署理人的身份证复印件;(6)《提交证明资料清单》(一式两份)。
咱们不可能以为咱们的答复会百分百的让您满足，也不可能百分百的契合你的其时状况，可是咱们有专业的律师团队，听讼网律师欢迎您来咨询。