托欠工资可以抢老板的东西吗

关于劳作者来说，薪酬便是劳作者的日子保证，所以每一个劳作者都会关于自己的薪酬十分的注重。可是假如企业单位拖欠薪酬，职工可以抢老板的东西嘛?这个问题，听讼网小编来给您解说一下相关的法律知识，期望能对您有协助。
偷盗罪确定
本罪与非罪的边界
对某些具有小偷小摸行为的、因受灾日子困难偶然偷盗资产的、或许被钳制参与偷盗活动没有分赃或分赃甚微的，可不作偷盗罪处理，必要时，可由主管机关予以恰当处分。把偷盗自己家族或近亲属资产的行为与社会上的偷盗违法行为加以差异。《解说》规则，对此类案子，一般可不按违法处理;对确有追查刑事责任必要的，在处理时也应同社会上作案的有所差异。
依据《解说》的规则，偷盗公私资产虽已到达“数额较大”的起点，但情节细微，并具有下列景象之一的，可不作为违法处。
1、已满16周岁不满十八周岁的未成年人作案的
⒉悉数退赃、退赔的;
⒊自动投案的
⒋被钳制参与偷盗活动，没有分赃或许获赃较少的;
⒌其他情节细微、损害不大的。
量刑起伏
3年以下有期徒刑、拘役或许控制
偷盗公私资产，数额较大的，或许屡次偷盗、入户偷盗、带着凶器偷盗、扒窃的，处3年以下有期徒刑、拘役或许控制，并处或许单处分金。(依据《刑法修正案(八)》修订)。
所谓“数额较大”，依据《解说》是指个人偷盗公私资产价值人民币1千元至3千元以上。盗 窃增值税专用发票或许可以用 于骗得出口退税、抵 扣税款 的其他发 票，其数额较大的起点为25份。别的，依据《解说》第9条第1款规则，偷盗国家三级文物的，亦应依本起伏量刑即处3年以下有期徒刑、拘役或许控制，并处或许单处分金。判处分金，依据《解说》第7条规则，应当在1千元以上偷盗数额的2倍以下判处分金;关于依法应当判处分金刑，但没有偷盗数额或许无法核算偷盗数额的犯罚分子，应当在1千元以上10万元以下判处分金(下同)。
3年以上10年以下有期徒刑
犯本罪，情节严峻的，处3年以上10年以下有期徒刑，判处分金。
所谓情节严峻，是指数额巨大或许其他严峻情节。所谓数额巨大，依据《解说》，是指个人偷盗公私资产价值人民币3万元至10万元以上。偷盗增值税专用发票或许可以用于骗得出口退税，抵扣税款的其他发票，其数额巨大的起点为250份。其他严峻情节，是指除数额巨大以外的其他严峻情节。依据《解说》第6条第3项之规则，偷盗数额到达“数额较大”的起点，并具有下列景象之一的，可以确定为“其他严峻情节”：⑴违法集团的首要分子或许共同违法中情节严峻的主犯;⑵偷盗金融机构的;⑶流窜作案损害严峻的;⑷累犯;⑸导致被害人逝世、精神失常或许其他严峻后果的;⑹偷盗救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救助、医疗款物，形成严峻后果的;⑺偷盗出产资料，严峻影响出产的;⑻形成其他重大损失的。别的，依据《解说》第9条第l款之规则，偷盗国家二级文物的，亦应依本起伏最刑即处3年以上10年以下有期徒刑，并处分金。
10年以上有期徒刑或许无期徒刑
拖欠薪酬—怎么办：
遭受用人单位拖欠薪酬的，可以到劳作部门的保证督查大队投诉，也可直接请求劳作裁定。
首先应该到地点市区的劳作局对你公司进行投诉,劳作督查大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司查询了解,工作事实他们会出头调停,并正告你公司的行为已违背劳作法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行。
单位拖欠薪酬是一个常见的问题，劳作者可以经过下面的办法处理：
1.到劳作行政部门告发(通常是劳作管理督查大队)。
2.也可以直接请求裁定(裁定费用200-300元，假如你胜了悉数由公司担负)。
3.假如对裁定成果不满意可以在拿到裁定书后15天之内到法院申述。
4.依据国家规则在裁定或诉讼的时分，你可以要求除在规则的时间内全额付出劳作者薪酬酬劳外，还需加发相当于薪酬酬劳百分之二十五的经济补偿金。
综上所述，假如拖欠薪酬是不能抢老板的东西的，不然将会被确定为是偷盗罪，而且要追查当事人的刑事责任。拖欠薪酬可以经过劳作裁定以及诉讼的方法来处理，了解相关的法律知识能协助您防止进行违法的行为。期望听讼网小编收拾的这篇文章可以协助到您。