劳务派遣工干活受伤 工伤赔偿谁负责

劳务差遣工干活受伤工伤补偿谁负责
首要，《劳作合同法》规则，劳务差遣单位是本法所称用人单位，应当实施用人单位对劳作者的职责。也就是说，虽然杨某是在作为用工单位的企业上班，但劳务公司才是她真实的用人单位，劳务公司有必要承当为她处理工伤保险的法定职责，其未能依法实施，天然也就有必要承当按工伤保险待遇项目和规范付出费用的职责。
其次，根据工伤补偿规范，费用的核算应“就高不就低”。《劳作合同法》规则，劳务差遣单位跨地区差遣劳作者的，被差遣劳作者享有的劳作报酬和劳作条件，依照用工单位所在地的规范履行。对此，国务院《劳作合同法施行法令》第十四条也有明确规则。
综上可知，杨某能够依照企业所在地的相关规范向公司索要补偿。
相关法律规则：
一、七级工伤伤残补偿规范
1、医疗费：
凭单据据实结算。
2、误工费(罢工留薪期待遇)：
员工因作业遭受事端损伤或许患职业病需求暂罢作业承受工伤医疗的，罢工留薪期内，原薪酬福利待遇不变，由原单位按月付出。
二、劳务差遣员工工伤处理程序
员工发作工伤，首要是抢救医治，确保日子。然后是进行工伤承认，承认是否归于工伤规模。再后是判定伤残等级，作为计发待遇的根据。
其待遇项目首要包含：
(1)工伤员工医治工伤或职业病所需的医疗费用由工伤保险基金付出。住院医治期间按因公出差膳食补助规范的三分之二发给住院膳食补助费。
(2)员工因工挂彩或许患职业病需求停止作业承受医治的，实施工伤医疗期。工伤医疗期的时刻依照轻伤和重伤的不同承认为1至24个月，最长不得超越36个月。
(3)工伤员工在工伤医疗期内停发薪酬，改为按月发给工伤补贴。工伤补贴规范相当于工伤员工受伤前12个月内均匀月薪酬收入。
(4)工伤员工经评残并承认需求护理的，按月发给护理费。护理费分为三个等级，悉数护理依靠、大部分护理依靠、部分护理依靠。别离按上年度本市员工月均匀薪酬的50%、40%、30%发给。
(5)工伤致残等级分为十个等级。一至四级为悉数损失劳作能力;五至六级为大部分损失劳作能力;七级至十级为部分损失劳作能力。