怎么申请工伤认定,受了工伤要怎么拿到赔偿

在许多时分咱们，假如在作业的时分受伤是能够确认为工伤的，一般状况下咱们是怎样请求工伤确认的？在受了工伤之后咱们要怎样得到补偿？下面，为了协助咱们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有所协助。
请求工伤确认的期限及请求人
工伤职工可直接向用人单位所在地劳作保证部分提出工伤确认请求。
《工伤保险条例》第17条规则，职工发作事端损伤或许依照职业病防治法规则被确诊、判定为职业病，所在单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起30日内，向统筹区域劳作保证行政部分提出工伤确认请求。
用人单位未按前款规则提出工伤确认请求的，工伤职工或许其直系亲属、工会组织在事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起1年内，能够直接向用人单位所在地统筹区域劳作保证行政部分提出工伤确认请求。
用人单位未在本条第一款规则时限内提交工伤确认请求，在此期间发作契合规则的工伤待遇等费用由用人单位担负。
劳作者在请求做工伤补偿的数额需待伤残判定后确认
受了工伤要怎样拿到补偿
在作业中受伤之后，在采纳办法及时救治后，首先要进行工伤确认。及时按规则向人力资源和社会保证局(人社局)处理工伤确认，向市劳作能力判定委员会(劳鉴委)进行劳作能力判定，向社保经办组织申领工伤保险待遇。
具体步骤如下：
1、请求工伤确认
在事端损伤发作30日内，可先由用人单位向当地人社局提出工伤确认请求，如单位超期申报即将承当该期间的工伤待遇费用。如用人单位未按规则申报的，工伤职工或近亲属、工会组织能够直接向当地人社局提出工伤确认请求。
工伤确认请求期限为一年，请求资料包含工伤确认请求表、医疗确诊证明(或职业病确诊证明书)、劳作联系证明资料等。
2、进行工伤确认
一般状况下，工伤事端要契合“三工准则”，即在作业时间，作业场所及因作业原因形成的损伤。人社部分受理工伤确认后，经调查核实，应在60日内作出工伤确认决议。
3、进行劳作能力判定
劳作能力判定是确认工伤保险待遇的重要依据。经医治伤情相对安稳后存在残疾、影响劳作能力的，用人单位、工伤职工或近亲属应当在医疗完结期满30日内，向市劳鉴委请求劳作能力判定，并供给工伤确认决议和工伤医疗有关资料。
经判定，能够确认伤残等级和日子护理等级;伤残等级分10个等级，1级最重、10级最轻;日子护理等级分4个等级，1级最重、4级最轻。自判定结论作出1年后，假如伤残状况发作变化的，能够向劳鉴委请求复查判定。
4、到当地社保部分请求补偿金
经劳作能力判定后，劳作者能够向当地社保部分申报工伤待遇。
以上内容便是相关的答复，一般状况下，假如咱们受了伤，是能够请求工伤确认的，工伤确认会依据实际状况进行判别，在进行工伤确认之后，公司假如为职工购买了工伤保险，就会由社保局进行补偿，假如您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。