经济补偿的月工资是如何计算的

经济补偿的月薪酬是怎么核算的
《劳作合同法施行法令》第二十七条　劳作合同法第四十七条规则的经济补偿的月薪酬依照劳作者应得薪酬核算，包含计时薪酬或许计件薪酬以及奖金、补助和补助等钱银性收入。劳作者在劳作合同免除或许停止前12个月的均匀薪酬低于当地最低薪酬规范的，依照当地最低薪酬规范核算。劳作者作业不满12个月的，依照实际作业的月数核算均匀薪酬。
劳作合同法第四十七条规则的经济补偿的月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的均匀薪酬。实践中往往有“基本薪酬”、“最低薪酬”“实发薪酬”、“应发薪酬”几种不同的概念，用人单位也在薪酬核算方法上做文章，危害劳作者的利益。本条清晰了月薪酬依照劳作者应得薪酬核算，包含计时薪酬或许计件薪酬以及奖金、补助和补助等钱银性收入。劳作者在劳作合同免除或许停止前12个月的均匀薪酬低于当地最低薪酬规范的，依照当地最低薪酬规范核算。劳作者作业不满12个月的，依照实际作业的月数核算均匀薪酬。
李某2009年6月1日被高唐县某机械制造有限公司接收选用，两边签订了为期2年的劳作合同，约好月劳作报酬计发方法为：底薪800元 奖金 补助 补助。2011年1月份，公司以出产产品订单少、赢利低为由，向李某提出免除劳作合同的要求。经两边洽谈一致免除了劳作合同，但两边关于经济补偿数额发生争议。李某以为：公司应付出免除劳作合同前12月均匀薪酬总额2个月的薪酬，前12个月均匀薪酬为2100元，公司应付出4200元的经济补偿。而公司方则以为：当地最低月薪酬规范800元，付出2个月经济补偿1600元即为合法。两边洽谈不成，李某于2011年3月10日向当地劳作争议裁定委员会提出裁定请求。
裁定委经审理以为：两边在劳作合同中清晰约好了劳作报酬计发方法，在公司提交的职工薪酬发放花名册上职工月薪酬发放数额清晰，且底薪、奖金、补助和补助是薪酬总额组成部分，最低薪酬规范是针关于少量出产经营困难、经济效益下降，确无正常薪酬付出才能的用人单位(接连3个月以上不能正常发放薪酬)，付出给劳作者的最低劳作报酬，经济补偿的核算应按用人单位与劳作者免除劳作合同前12个月均匀薪酬总额，而不应以当地最低薪酬规范付出。该事例中，尽管公司经济效益下降，可是还可以按月正常发放职工的薪酬。依照《劳作合同法施行法令》第27条“经济补偿的月薪酬依照劳作者应得薪酬核算，包含计时薪酬或计件薪酬以及奖金、补助和补助等钱银性收入”的规则，经裁定委调停，公司依法付出李某经济补偿4200元。