入职半个月怀孕公司可以辞退吗

现在许多企业招聘，都很介怀女职工未婚未育，究其原因，都是因为女职工怀孕生子，会享用国家规则的法定假日，会添加用人单位的本钱，或许更多考虑的是自己公司的利益，这个问题关于女人来说是对错常有必要了解的。那么接下来，听讼网小编将和我们共享入职半个月怀孕公司能够解雇吗？
依据《劳作合同法》第二十一条的规则，在试用期中，劳作者有如下景象，用人单位能够免除劳作合同：
1、在试用期间被证明不契合选用条件的;
2、严峻违反用人单位的规章制度的;
3、严峻渎职、假公济私，给用人单位形成严重危害的;
4、劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完本钱单位的作业任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的;
5、劳作者以诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使用人单位在违反实在意思的情况下缔结或许改动劳作合同的; 6、被依法追究刑事责任的;
7、劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行组织的作业的;
8、劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业的。假如您不契合上述恣意一种景象，用人单位不得与您免除劳作合同。
入职半个月怀孕公司能够解雇吗？
若能有直接依据证明该职工在试用期内无法担任作业，能够依法进行解雇，但不能以其怀孕为由，将其解雇。若必定要在其怀孕期间解雇，是需求进行经济补偿的。
依照《妇女儿童权益维护法》和《劳作法》的相关规则，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能免除其劳作联系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳作合同期限应顺延。此间的薪酬、福利等待遇不该改动。
可见，国家关于作为弱势群体的女职工的法令维护是非常契合实际情况的，因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇，一直到哺乳期完毕将难以找到作业，生活来源难以保证，因此国家制止用人单位在职工怀孕期间免除劳作联系。而用人单位一旦不合法解雇怀孕职工，所支付的价值也是很大的。
解雇怀孕职工怎样补偿?
国家对孕期女职工的权益维护做出了清晰的维护，假如用人单位违反规则做出不合法解雇，孕期职工有权请求以下补偿：
1、违法免除劳作联系补偿金：相当于2倍的经济补偿金
核算方法：作业年限×离职前12月的平均薪酬×2倍(详见《劳作合同法》第42、47、87条)
2、怀孕、产期、哺乳期“三期”薪酬
3、薪酬和加班薪酬(如有拖欠)应同时发放。
《劳作合同法》规则，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得免除劳作合同。《女职工劳作维护规则》中也有规则，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期下降其基本薪酬，或许免除劳作合同。女职工在怀孕期间，用人单位不得在正常劳作日以外延伸劳作时间;对不能担任原劳作的，应当依据医务部分的证明，予以减轻劳作量或许组织其他劳作。
生命繁殖，是人类继续发展的必要条件。我国法令关于怀孕职工，有必定的维护措施，保证职工在怀孕期间不会因为身体原因此失掉经济来源。但不能以怀孕为由进行解雇，这不契合惯例，法令也是有清晰规则的，假如还有什么不明白的，能够登录网站进行在线法令咨询。