怎么查询年度平均工资

咱们在挑选一个公司的时分，最基本的考虑领域之一便是薪酬水平怎样样，其次才是福利那些额定的金钱补助，假如你进了一个公司，你应该知道怎样查询年度均匀薪酬，假如还有不知道的，接下来，就请跟从听讼网小编的脚步一同去看看怎样查询年度均匀薪酬。
一、薪酬是什么
薪酬（Wages）是指雇主或许法定用人单位根据法律规则、或职业规则、或根据与职工之间的约好，以钱银方式对职工的劳作所付出的酬劳。薪酬能够以时薪、月薪、年薪等不同方式核算。在我国，由用人单位承当或许付出给职工的下列费用不属于薪酬：（1）社会保险费；（2）劳作保护费；（3）福利费；（4）免除劳作联系时付出的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于薪酬的费用。在政治经济学中，薪酬本质上是劳作力的价值或价格。薪酬是生产成本的重要部分。法定最少数额的薪酬叫最低薪酬，薪酬也有税前薪酬、税后薪酬、奖赏薪酬等各种区分。在政治经济学中，本钱本质上是劳作力的价值或价格。
二、怎样查询年度均匀薪酬
登陆缴费当地的市一级的养老保险官网既能够查到各个年度的均匀薪酬包含三年度的社评薪酬。
三、薪酬新政
人力资源和社会保障部副部长杨志明在全国劳作联系工作会议上泄漏， 我国要尽力完成职工薪酬每年增加15%，这样在“十二五”期间就能够力求完成职工薪酬增加翻番。
力求薪酬年增15%
杨志明说，要以进步企业普通职工薪酬水平为中心，进一步深化企业薪酬分配制度变革。持续以薪酬团体洽谈为要点内容，以非公企业和劳作密集型企业为要点对象，尽力扩展薪酬团体洽谈掩盖规模，加速树立企业薪酬正常增加机制，完成企业职工薪酬增加不低于企业经济效益增加，企业一线职工薪酬增加不低于企业均匀薪酬增加。要持续及时发布本地区薪酬辅导线、人力资源商场薪酬辅导价位等信息，为企业和劳作者展开薪酬团体洽谈供给根据。
杨志明表明，我国要尽力完成职工薪酬增加15%，这样，就能够在“十二五”期间完成职工薪酬增加翻番。
以来，全国已有13个省份进行了最低薪酬标准适度调整，均匀上调的起伏是22.8%。
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