失业保险金领取条件是怎样的

事例剖析：赋闲稳妥金收取条件
事例共享：
深圳有员工刘某因听朋友说深户的员工要是辞去职务了没作业，在职时只要是交了赋闲稳妥的，辞去职务后是能够去社保局收取赋闲稳妥金的。刘某觉得自己正好是深户，现在又没作业，并且之前也一向都有交赋闲稳妥，于是就跑到当地社保局去咨询想收取赋闲稳妥金。那么，请问：刘某能领到赋闲稳妥金吗?
事例解析：
赋闲稳妥金是社会稳妥的一种，申领赋闲稳妥待遇是有条件的。依据《社会稳妥法》及《赋闲稳妥条例》，收取赋闲稳妥的首要条件为参与赋闲稳妥缴费满1年，一起非因自己志愿中止作业并已处理赋闲挂号的。而确定是否为“非因自己志愿中止作业”，首要看劳作合同是因何原因，由谁先提出免除或停止的;用人单位开具免除劳作合同证明时，也应留意写明免除原因并由员工签字承认无误，防止胶葛。《赋闲稳妥金申领发放方法》第四条，清晰了“非因自己志愿中止作业的”的人员规模。
一是由劳作者个人提出免除或停止劳作合同，首要指个人自动辞去职务的，一般不归于非自己志愿中止作业，但因《劳作合同法》第三十八条，因用人单位违法违规景象而致使劳作者自动免除劳作联系的，也或许确定为非自愿性赋闲。二是由用人单位单独免除劳作合同，包含《劳作合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十四条(部分)的景象免除劳作合同的。三是按《劳作合同法》第三十六条两边洽谈免除劳作合同，这种状况，一般也按非自己志愿中止作业对待。
因而，刘某能不能收取赋闲稳妥金首要看其离任的类型，如果是自己个人原因自动辞去职务的，是不能领赋闲金的;如果是被企业解雇或是因企业过错性原因(劳作合同法第三十八条规则的景象)而被迫辞去职务又或是跟企业洽谈免除劳作联系的，是能够收取赋闲稳妥金的。
别的，有的企业在免除员工劳作合一起，以收取赋闲稳妥金为由回绝付出其经济补偿，然后引发胶葛。这儿需求阐明的是，经济补偿金是劳作者地点原用人单位依据《劳作合同法》第四十六条所列的景象免除劳作合同后，按劳作者在该用人单位的作业年限核算敷衍出的补偿费用;赋闲稳妥金则归于社会稳妥的一种，是由赋闲稳妥经办组织在劳作者赋闲后依照《赋闲稳妥条例》发放的赋闲稳妥待遇，具有社会性、统一性。二者来历、发放条件、规范、意图、方式均不同，所以，赋闲稳妥金不能代替经济补偿，二者不存在抵触，是能够兼得的。
依据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳作法>若干问题的定见》(劳部发[1995]309号)第43条的规则，用工单位应依法免除员工的劳作合同并付出敷衍的经济补偿，不能混肴概念，拒付或克扣经济补偿金。赋闲稳妥经办组织也不能因劳作者收取了经济补偿金而停发或减发赋闲稳妥金。若劳作者在作业过程中遇到相似的问题，能够挑选劳作争议调停裁定保护自己的合法权益，还能够向劳作保证督查组织进行告发投诉。