没参加社保可以工伤鉴定吗

在实际社会中，咱们了解到劳作者作业时发作意外损伤，则能够请求工伤确定。假如有工伤保险，则能够请求工伤保险待遇的。或许有的用人单位没有购买社保，对此，听讼网小编在下文为您详细介绍有关没参与社保可否工伤判定，以及请求的时限。
一、没参与社保能够工伤判定吗
能够的。劳作联系是受法令保护的，即便没有参与社保也是能够进行工伤判定的，也会得到相应的工伤补偿。工伤判定的请求时刻视详细状况而定。
现实劳作联系受法令保护,劳作者发作了工伤事端,用人单位肯定要负补偿职责的。劳作者要向劳作局请求确定工伤后才干享用工伤医疗待遇的。
二、请求挂号
用人单位、工伤员工自己或其直系亲属、工会组织都有权向用人单位工伤保险统筹区域劳作保证行政部门提出工伤确定请求、挂号，并收取《工伤确定请求表》等有关须知和资料。
市、县级市劳作保证行政部门主管本行政区域内的工伤保险作业。
三、请求时刻
用人单位应当自员工发作工伤之日或许员工被确诊为职业病之日起30日内向用人单位工伤保险统筹区域劳作保证行政部门申报。
用人单位不按规则提出工伤确定请求的，工伤员工或许其直系亲属、工会组织在事端损伤发作之日或许员工被确诊为职业病之日起1年内，能够直接向用人单位工伤保险统筹区域的劳作保证行政部门提出工伤确定请求。
四、请求资料
提出工伤确定请求应当填写《工伤确定请求》表和《工伤申报依据清单》，并提交下列资料：
1、劳作合同文本复印件或其他树立劳作联系的有用证明;
2、受损伤员工《居民身份证》复印件;
3、医疗机构出具的工伤员工受损伤后确诊证明或许职业病确诊书(或许职业病确诊判定书);
4、归于下列状况的还应供给相关证明资料：
（1）在作业时刻前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的，需提交上下班作业时刻表及与预备性或许收尾性作业内容的相关资料
（2）因实行作业职责遭到暴力损伤的，需提交公安机关的证明或人民法院的判决书以及其他有用证明
（3）因工外出期间，因为作业原因，遭到交通事端或许其他意外事端损伤的，需提交如“派工单”，“出差通知书”或许“能证明因工外出的原始证明资料”及其外出期间作业原因证明资料
（4）因工外出期间，归于因为发作事端下落不明的，需提交人民法院宣告逝世的裁决书
（5）归于上下班途中受机动车事端损伤的，需提交上下班的作息时刻表，单位至居住地正常路线图，公安机关交通管理部门的职责确定书或其他有用证明;遇肇事者逃逸的，需提交公安机关交通管理部门的相关证明;个人驾驭机动车发作交通事端的，需供给机动车驾驭证
（6）归于从事抢险、救灾、救人等保护国家利益、公共利益的活动中遭到损伤的，需提交单位或许县级政府民政部门、公安部门出具的相关证明
（7）归于因公、因战致残的复员转业军人旧伤复发的，需提交《革新伤残军人证》、旧伤复发后医院的确诊证明和劳作判定委员会的判定结论
（8）属借用人员，需提交两边单位的协议书、借用单位对事端查询的资料，并由劳作联系所在单位申报并提交劳作合同文本或其他树立劳作联系的有用证明
（9）直系亲属代表伤亡员工提出工伤确定请求的，还需提交有用的托付证明、直系亲属联系证明
（10）单位工会组织代表伤亡员工提出工伤确定请求，还需提交单位工会介绍信，处理人身份证明
（11）其他特殊状况，需提交能够证明状况的资料
归纳上述，劳作联系是受法令保护的，即便没有参与社保也是能够进行工伤判定的，也会得到相应的工伤补偿。工伤判定的请求时刻视详细状况而定。假如你对这方面还有更多问题，听讼网供给专业法令咨询服务。