解聘先跑老师范美忠违反劳动合同法吗

【媒体报道事例】：
    听讼网北京６月１６日电记者吴晶、傅双琪教育部新闻发言人王旭明１６日在承受记者采访时表明，解聘“先跑教师”范美忠是由他地点的校园自主决议的，而非教育部官方指令。
    范美忠１９９７年结业于北京大学历史系，在都江堰光亚校园任语文教师。由于他在博客中发表自己在汶川大地震时最早跑出教室而成为近期的热门人物，人称“范跑跑”或“先跑教师”。
    近来有媒体报道光亚校园接到都江堰教育局传达的教育部告诉，撤销范美忠教师资历证，免除持续聘任。
    王旭明声明，教育部未宣布任何要求撤销范美忠任教资历的告诉。但根据他现在了解的状况，范美忠地点的校园的确已对其宣布解聘的正式书面告诉。范美忠任教的都江堰光亚校园属民办校园，有权根据《中华人民共和国民办教育促进法》的相关规则解聘范美忠。
    王旭明着重，全国教育系统这一个月来都沉溺在为人民教师和学生的英雄事迹感动的气氛中。“我个人更重视的是成百上千在抗震救灾中奋不顾身、爱生如子、为维护学生生命乃至不惜牺牲自己的教师，以及怎么向他们学习、怎么对他们进行赞誉、怎么对他们进行协助的问题。”
 
【点评】：
 
   从法令视点剖析，范美忠与都江堰光亚校园明显现已树立劳作联系，“范美忠地点的校园的确已对其宣布解聘的正式书面告诉”，即校园现已单独免除了劳作合同。《劳作合同法》规则，用人单位单独免除劳作合同需有法定的理由，契合法定的程序。用人单位可单独免除劳作合同的法定理由如下：
   一、过错性免除。即第三十九条，劳作者有下列景象之一的，用人单位能够免除劳作合同：   一在试用期间被证明不契合选用条件的；   二严峻违背用人单位的规章制度的；   三严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严重危害的；   四劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的作业任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的；   五因本法第二十六条第一款第一项规则的景象致使劳作合同无效的；   六被依法追究刑事责任的。
 
   二、非过错性免除。即第四十条，有下列景象之一的，用人单位提早三十日以书面形式告诉劳作者自己或许额定付出劳作者一个月工资后，能够免除劳作合同：   一劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业的；   二劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业的；   三劳作合同订立时所根据的客观状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行，经用人单位与劳作者洽谈，未能就改变劳作合同内容达成协议的。
 
   三、裁人。即第四十一条，有下列景象之一，需求削减人员二十人以上或许削减缺乏二十人但占企业员工总数百分之十以上的，用人单位提早三十日向工会或许整体员工阐明状况，听取工会或许员工的定见后，削减人员计划经向劳作行政部门陈述，能够削减人员：