工伤保险赔偿有什么规定

员工因工挂彩医治，享用工伤医疗待遇。工伤员工医治工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。工伤员工需求住院医治的，按照当地因公出差膳食补助规范的三分之二发给住院膳食补助费;经同意转外地医治的，所需交通、食宿...想要了解更多关于工伤保险补偿有什么规则的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
第十七条 员工因工挂彩医治，享用工伤医疗待遇。
工伤员工医治工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。
工伤员工需求住院医治的，按照当地因公出差膳食补助规范的三分之二发给住院膳食补助费;经同意转外地医治的，所需交通、食宿费用按照本企业员工因公出差规范报销。
工伤员工医治非工伤规模的疾病，其医疗费用按照医疗保险的规则履行。
第十八条 员工因工挂彩或许患职业病需求停止工作承受医治的，实施工伤医疗期。
工伤医疗期是指员工因工挂彩或许患职业病停止工作承受医治和收取工伤补贴的期限。工伤医疗期应当按照轻伤和重伤的不同状况确定为一个月至二十四个月，严峻工伤或许职业病需求延伸医疗期的，最长不超越三十六个月。工伤医疗期满后仍需医治的，持续享用工伤医疗待遇。工伤医疗期的时刻由指定医治工伤的医院或医疗机构提出定见，经劳作鉴定委员会承认并告诉有关企业和工伤员工。
第十九条 工伤员工在工伤医疗期内停发薪酬，改为按月发给工伤补贴。工伤补贴规范相当于工伤员工自己受伤前十二个月内均匀月薪酬收入。工伤医疗期满或许鉴定伤残等级后应当停发工伤补贴，改为享用伤残待遇。
第二十条 工伤员工经评残并承认需求护理的，应当按月发给护理费。
护理等级依据进食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移动五项条件，区分为悉数护理依靠、大部分护理依靠和部分护理依靠三个等级。护理等级由劳作鉴定委员会鉴定。
工伤护理费按照上述护理等级别离按上年度当地员工月均匀薪酬的百分之五十、百分之四十、百分之三十发给。
第二十一条 工伤员工因日常日子或许辅佐生产劳作需求，有必要安顿假肢、仪眼、镶牙和装备代步车等辅佐用具的，按国内普及型规范报销费用。
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