一方违约，另一方怎样才能要求违约金赔偿

1、清晰约好违约金的案子。劳作 合同是两边实在、自主认识表明，假如两边在劳作合同中已作出清晰、合理的约好，则企业违法或许违约时应当依照劳作合同规则实行，付出劳作者违约金。一起，假如补偿实践丢失金额超出约好的，劳作者还能够要求添加补偿金额。
但在实践处理中，一些法院可能会以为，经济补偿金性质归于法定的违约金，已然支撑了法定违约金，就没有必要在判用人单位付出合同违约金了。
2、没有清晰约好违约金的案子。两边对违约金额没有约好的，企业应当依照劳作者的实践丢失予以补偿。比方，企业违背规则或约好免除劳作联系，劳作者在提起劳作裁定、诉讼时能够挑选持续实行劳作合同，并要求企业补偿罢工形成的丢失及裁定和诉讼添加的费用(包含裁定费，诉讼费，交通费，律师费和证人出庭费等);也能够挑选免除劳作合同，要求企业付出经济补偿金和补偿经济丢失，乃至包含合同期未满的薪酬丢失等等也是可行的，实践中也有判例。
3、用人单位反诉经济丢失和训练费的胶葛。在一些企业违法免除劳作合同引发的争议中，用人单位为了削减丢失，可能会反诉劳作者补偿经济丢失和训练费等。司法机关首要也是依据两边差错职责巨细区分职责，进行确定处理的。假如企业解雇不成立，劳作者没有职责的，那当然不需补偿经济丢失;至于训练费，假如劳作者不愿意持续实行劳作合同没有违背公正准则的，法院也不会支撑企业的建议。可是，假如触及较大数额的经济丢失或许训练费且劳作者有部分差错的话，当事人有必要了解自身是的差错巨细、训练费数额及服务期等状况，以便精确、完善的提出请求和相应的理由。
关于免除劳作合同触及的训练费用问题能够参照原劳作部的规则：假如两边有劳作合同或许训练合同约好训练费、服务期的，一般依照约好处理，但训练费有必要是单位实践出资并要求有凭据。假如在试用期内，劳作者不用补偿训练费;假如是在试用期满后的劳作期内，合同有约好服务期的，按服务期等分出资金额，以员工已实行的服务期限递减付出;没约好服务期的，按劳作合同期等分出资金额，以员工已实行的合同期限递 减付出。没有约好合同期的，按5年服务期等分出资金额，以员工已履 行的服务期限递减付出;两边对递减核算方法已有约好的，从其约好。