可提出仲裁申请的几种情况

依据《劳作法》、《中华人民共和国企业劳作争议处理法令》及原劳作部《关于劳作争议裁定作业几个问题的告诉》(劳部发<1995>338号)等有关规则，劳作者与用人单位发作下列劳作争议，能够向劳作争议裁定委员会提出裁定请求：(1)因企业开除、开除、解雇员工和员工辞去职务、主动离任发作的争议;(2)因实行有关薪酬、稳妥、福利、训练、劳作保护的规则发作的争议;(3)因实行、免除、停止劳作合同发作的争议;(4)因确定无效劳作合同、特定条件下缔结劳作合同发作的争议;(5)因员工活动发作的争议;(6)因用人单位裁减人员发作的争议;(7)因经济补偿和补偿发作的争议;(8)因实行集体合同发作的争议;(9)因用人单位选用员工不合法收费发作的争议;(10)法令、法规规则应当受理的其他劳作争议。